Менеджеры по продажам: 101 способ смотивировать сотрудников
Знаю, вы заняты: работой, личной жизнью, попытками не дать детям сорвать ваши онлайн-совещания (по крайней мере, я этим точно занят). Наша миссия в SalesScreen — сделать рабочую часть вашей жизни проще и намного интереснее!
Чтобы поделиться позитивом, я собрал несколько простых советов и приемов, которые помогут мотивировать вашу команду выполнять рутинные задачи, праздновать успехи и выкладываться на все 100.
Похвала
Что может быть лучше, чем публичная похвала от руководителя за хорошо выполненную работу? Признание заслуг сотрудников, которые выкладываются по полной, и их поощрение — ключ к поддержанию высокого морального духа и удовлетворенности сотрудников. Не нужно ждать, пока кто-то выиграет соревнование. Как только цель достигнута или успех достигнут, поздравьте свою команду!
Простые победы:
- Присутствовали на встрече, где сотрудник блестяще справился с задачей? Отметьте это!
- Видите, как сотрудник уделяет время наставничеству другого, без вашего напоминания? Признайте это!
- Заметили, как сотрудник изо всех сил пытается заключить сделку, но не сдается и ищет совета и подсказки? Отметьте их упорство и стремление, ведь именно это помогает им добиваться своего!
Соревнования
Принцип KISS — делайте проще! По крайней мере, для начала не создавайте соревнование, на понимание правил которого уйдет все время соревнования. Не начинайте с квартального соревнования, о котором они забудут на пятый день.
Простые победы:
- Сделайте первое соревнование относительно простым для достижения, а затем немного поднимите планку на следующей неделе.
- Проведите однодневное соревнование. Наша статистика показывает, что это увеличит среднее изменение активности на 54% по сравнению с более длительным соревнованием.
- Повысьте ставки, предложив награды для трех лучших победителей, это будет стимулировать еще больше сотрудников, потому что появится больше возможностей для победы!
Награды
И последнее, но не менее важное: призы! Каталог с хорошими, отличными и потрясающими призами, которые ваши сотрудники заработают благодаря повышению производительности и эффективности.
В чем секрет? Это работает, только если награды что-то значат для вашей команды.
Простые победы:
- Не гадайте, отправьте своей команде опрос, спрашивая, что они хотят получить.
- Проявите творческий подход к наградам, некоторые из наших самых востребованных наград — это такие вещи, как заставить нашего генерального директора отжаться 10 раз на общем собрании или возможность поспать в понедельник утром — некоторые вещи бесценны!
Помните, активность порождает активность. Мы мотивируем людей быть более продуктивными. И как продавец, я подумаю: «Наконец-то! Люди увидят, что я делаю!». А человек, который чувствует себя ценным, всегда будет делать больше, чем от него ожидают.
Больше информации по ссылкам:
Сообщество в VK
Представительство в DZEN
Официальный сайт ACHIVX.COM