Высокая цена текучки миллениалов в геймдеве
Миллениалы — поколение, которое ценит в работе не только деньги, но и личные ценности. Если они не чувствуют удовлетворения от работы, то уходят. И вот тут начинается самое интересное для нас, разработчиков игр: текучка кадров среди миллениалов невероятно высока.
Согласно исследованиям, две трети миллениалов меняют работу в течение 3 лет. Замена каждого такого специалиста обходится компании в среднем в $15 000-$25 000. Вспомните, сколько раз вы слышали о выгорании и переработках в нашей индустрии. Неудивительно, что миллениалы не хотят задерживаться в токсичной среде.
Онбординг: не упустить новичка
Грамотный онбординг — это ключ к удержанию новых сотрудников, особенно миллениалов, многие из которых только начинают свой путь в геймдеве. Исследование Aberdeen Group показывает, что 77% новых сотрудников, прошедших формальный онбординг, достигают своих первых показателей эффективности. Первое впечатление — самое сильное, поэтому правильный подбор, наём, обучение и адаптация новых сотрудников определят их путь в компании на долгие годы.
Вот несколько советов по онбордингу миллениалов в геймдеве:
- Создайте дружественную и инклюзивную атмосферу в команде.
- Предложите менторскую программу, чтобы помочь новичкам адаптироваться.
- Предоставьте возможности для профессионального роста и развития.
- Регулярно проводите оценку эффективности и обратную связь.
Почему миллениалы уходят?
Согласно исследованию “Cost of Millennial Retention Study”, вот основные причины ухода миллениалов из компаний:
- Более выгодное предложение от другой компании (30%)
- Несоответствие карьерных целей целям компании (27%)
- Отсутствие возможностей для карьерного роста (13%)
87% компаний сообщают, что замена каждого ушедшего сотрудника-миллениала обходится им в $15 000-$25 000. К 2025 году миллениалы составят 75% мировой рабочей силы. Задумайтесь об этом, прежде чем экономить на зарплатах и игнорировать потребности своих сотрудников.
Интересный факт: средняя зарплата миллениала в игровой индустрии составляет $30 000-$50 000, а 15% компаний платят своим сотрудникам-миллениалам $50 000 и более.
Вместо того, чтобы цепляться за устаревшие модели управления, компаниям, занимающимся разработкой игр, пора адаптироваться к новому поколению специалистов. Инвестируйте в своих сотрудников, создавайте комфортные условия работы и не забывайте про интересные проекты — и тогда миллениалы останутся с вами надолго.
Понимание поколения Y: что движет вашими сотрудниками-миллениалами?
Чтобы успешно привлекать и удерживать миллениалов, важно понимать, что ими движет и мотивирует. Вот несколько важных обобщений о ваших сотрудниках-миллениалах, которые следует иметь в виду:
- Миллениалы, вероятно, являются наиболее технологически продвинутой возрастной группой в вашей рабочей силе, а также самой образованной. Они умеют выполнять несколько задач одновременно. (В среднем они переключаются со смартфона на ноутбук, планшет и телевизор 27 раз в час. Ужас!)
- Это самое разнообразное поколение во многих отношениях.
- Миллениалы хотят учиться и развивать свои навыки. Обучение и возможности для роста являются ключевыми. Они хотят быть лидерами и амбициозны.
- Наиболее важными критериями работы для миллениалов являются осмысленная работа, приносящая удовлетворение, и чувство выполненного долга.
- Примерно 33% предпочтут гибкость в использовании мобильных устройств заработной плате при рассмотрении предложения о работе. Они также будут менять работу гораздо чаще, чем любое другое поколение.
Твои Миллениалы Как На Ладони!
Да, миллениалы, эти загадочные создания, во многом похожи на другие поколения, но есть у них и свои фишки! Чтобы ты, мой дорогой читатель, мог разрубить этот гордиев узел и понять своих неуловимых сотрудников-миллениалов, я нарисовал для тебя улетную инфографику!
Она как рентгеновский снимок – всё тайное станет явным! Разгадай секреты мотивации миллениалов и преврати свой офис в бурлящий вулкан продуктивности, где царят радость и желание свергать горы! 🚀
Геймификация - это процесс применения игровых механизмов и элементов в неигровых контекстах. Внедряя игровые принципы, такие как очки, уровни, достижения, соревнования и награды, в бизнес-процессы, компании могут мотивировать сотрудников, повышать их производительность и создавать увлекательный опыт для клиентов.
Преимущества геймификации
Геймификация предлагает множество преимуществ, которые могут перевести ваш бизнес на новый уровень:
- Повышение вовлеченности и мотивации сотрудников. Игровые механики создают ощущение игры, что делает задачи более интересными и мотивирует сотрудников к достижению поставленных целей.
- Улучшение обучения и развития. Геймификация может сделать обучение более увлекательным и эффективным, способствуя лучшему усвоению знаний и навыков.
- Стимулирование творчества и инноваций. Геймификация создает благоприятную среду для творчества и инноваций, позволяя сотрудникам экспериментировать с новыми идеями и решениями.
- Усиление взаимодействия с клиентами. Геймификация может сделать взаимодействие с клиентами более увлекательным и персонализированным, способствуя повышению лояльности и повторным покупкам.
- Упрощение сложных задач. Геймификация может разбить сложные задачи на более мелкие, управляемые этапы, делая их менее пугающими и более доступными.
Как геймификация применяется в бизнесе?
Геймификацию можно использовать в различных сферах бизнеса, от маркетинга и продаж до обучения и управления персоналом. Например:
- Программы лояльности клиентов. Внедряя элементы геймификации, компании могут создать более увлекательные программы лояльности, вознаграждая клиентов за их активность и покупки.
- Обучение персонала. Геймификация может сделать обучение сотрудников более интерактивным и эффективным, позволяя им учиться на практике и получать обратную связь.
- Маркетинг и продвижение. Геймификация может помочь привлечь внимание потенциальных клиентов, повысить узнаваемость бренда и стимулировать продажи.
- Управление персоналом. Геймификация может помочь мотивировать сотрудников, повысить их производительность и создать более позитивную рабочую среду.
Существует множество способов внедрить геймификацию в свой бизнес. Один из самых популярных - это использование программ лояльности. Такие программы могут помочь вам вовлечь клиентов, повысить их лояльность и стимулировать повторные покупки.
ACHIVX open sourseACHIVX - это современная платформа, которая позволяет создавать персонализированные программы лояльности с использованием геймификации. С помощью ACHIVX вы можете легко внедрить элементы игры, такие как очки, уровни, достижения, соревнования и награды, в свою программу лояльности.Преимущества ACHIVX:Гибкая платформа: ACHIVX позволяет настроить программу лояльности под свои потребности, с возможностью выбора различных игровых механик и наград.
Интеграции с другими системами: ACHIVX легко интегрируется с существующими системами, такими как CRM и ERP.
Если вы хотите повысить вовлеченность клиентов, стимулировать их повторные покупки и создать более увлекательный опыт для них, ACHIVX - это отличный инструмент для достижения этих целей. Посетите сайт ACHIVX и узнайте больше о том, как геймификация может помочь вам вывести ваш бизнес на новый уровень.
Геймификация - это мощный инструмент, который может изменить ваш бизнес. Внедряя элементы игры, вы можете мотивировать сотрудников, улучшить взаимодействие с клиентами и стимулировать инновации.