Характер – это совокупность черт, определяющих наше поведение в конкретных ситуациях. Психология различает четыре основных типа темперамента: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик. Однако мы редко имеем дело с типом личности в так называемом чистом виде. Каждый человек представляет собой смесь индивидуальных черт характера – как положительных, так и отрицательных.
Гены играют ключевую роль в том, кто мы есть, конечно. Другими словами, мы наследуем некоторые черты от наших предков. Другие переменные, определяющие наш характер, имеют своим источником воспитание и чувство удовлетворения (или его отсутствия) или степень комфорта. Откуда такие выводы? Потому что характер можно формировать на протяжении всей жизни. Вам просто нужно быть готовым приложить усилия. Усилия, безусловно, окупаются, ведь наш характер и черты характера имеют огромное влияние на всю жизнь, в том числе и на качество выполняемой нами работы.
Так какие же качества могут помочь вам найти работу?
Кандидатов на отдельные должности следует отличать соответствующими, часто весьма специфическими, навыками и чертами характера, но существует некий универсальный тип личности, привлекательный для каждого рекрутера, проводящего собеседование. Об этом стоит помнить, особенно когда мы ищем работу или решили сменить ее по более-менее уважительным причинам.
Интервьюеры в первую очередь оценивают знания, профессиональный опыт или квалификацию потенциального кандидата, но на окончательное решение влияет ряд других переменных. Так называемое первое впечатление, которое состоит из личного обаяния, внешнего вида или просто одежды, также имеет решающее значение. Каждый из нас уникален и обращает внимание на разные вещи, но каждому HR-специалисту наверняка импонируют кандидаты со следующими чертами характера:
Ваш профессионализм.
Профессионализм может проявляться во многих формах. Стоит придерживаться нескольких правил. Оденьтесь соответствующим образом для собеседования (рекомендуется классическая элегантность). Будьте вежливы и дружелюбны с рекрутером, но помните, что не следует сокращать дистанцию и вести себя так, как будто она ваш хороший друг. Старайтесь придерживаться подходящих — адекватных ситуации — тем и тредов.
Способность работать в команде.
Рекрутеры ценят людей, умеющих работать в команде и способных представить этот актив во время собеседования. Ведь именно HR-специалисты создают команду, которая должна эффективно и динамично работать на благо компании. Поэтому, если вы говорите о своем предыдущем профессиональном опыте, укажите, что вы участвовали в проекте вместе со всей командой. Подчеркните множественное число исполнителей, а не единственное, то есть себя.
Ваша искренность.
Вы можете убедить рекрутера в том, что у вас есть черта характера, но так ли это на самом деле, выяснится на собеседовании. Вот почему то, как вы говорите, так важно. Эксперты подчеркивают, что люди, которые в итоге оказались лучшими сотрудниками, были искренними, полными энергии и целеустремленными во время собеседования. Если они что-то не могли сделать, они этого не испытывали, они не приукрашивали свои умения, а представляли их в реальном свете. То же самое относится и к мотивации устроиться на работу и к выбору компании, в которую их нанимают.
Ваша приверженность к работе.
Рекрутеры оценивают нашу приверженность, что позволит им с достаточно высокой вероятностью предсказать, как сотрудник справится на новой должности. Вовлеченные люди заботятся о своей работе, своих результатах и своих коллегах. Они очень часто заявляют, что хотят учиться, совершенствоваться, проявляют инициативу в отношении обучения, готовы действовать и помогать.
Ваше общение.
Построить команду и работать с мало коммуникабельными людьми очень сложно, а иногда даже невозможно. Поэтому во время собеседования постарайтесь убедить рекрутера, что у вас нет проблем с установлением контактов. Отвечайте на вопросы полными предложениями, а не односложно, время от времени смотрите собеседнику в глаза, не опускайте взгляд. Работодатели не только делегируют задачи, но и ждут различных предложений, например, в контексте решения проблемы очень положительно реагируют на интересные идеи.