Эффективность любой организации зависит от того, как участники организации преданы совместному делу, близки по духу и качественно исполняют свои роли.
Если исполнение своей профессиональной роли сильно западает, никакая приверженность делу не компенсирует отсутствие профессионализма. Организация будет сбоить, а члены коллектива не смогут достичь командных целей.
К сожалению, встречаются сотрудники, эмоционально заряженные на успех, но профессиональные пустышки. Встречается и обратное — когда профессионал замкнут в себе и эмоционально не разделяет настрой всей компании. И то, и другое плохо.
Если вы чувствуете эмоциональное выгорание на работе, важно сначала посмотреть внутрь себя и понять, какой из двух сценариев выгорания вы проходите?
Если вам претит сама культура компании, это одно, но стоит копнуть глубже и понять, нет ли проблемы в качестве вашей работы?
Если человек работает некачественно, то постепенно другие члены коллектива начнут отторгать его. Сам сотрудник начнет чувствовать свою незначительность во вкладе в достижении групповой цели. Далее им овладеет чувство безразличия, разочарования от работы в компании.
Самое смешное (грустное), что непрофессионал делает вывод — это плохая компания, мне не дают здесь работать — уволюсь и пойду искать компанию, которая меня оценит.
Но это ловушка, такой сотрудник будет постоянно мигрировать от компании к компании, постепенно переходя в коллективы с низкими требованиями к профессионализму. А значит, он будет снижать свой доход. Работая в непроизводительных компаниях, он будет зарабатывать меньше бывших коллег.
И главное — у него всегда будет плохое эмоциональное состояние.
Он вечно будет недоволен.
Вывод — если вы чувствуете эмоциональную неудовлетворенность своей работой, спросите у коллег и руководства — где моя зона развития? Что мне надо начать делать лучше, как профессионалу?
Возможно, вас ждут интересные открытия.
Радуйтесь критике — это ваш шанс развиться, получить положительные эмоции и увеличить доходы!