1. Элемент случайности
Чтобы вовлечь средних исполнителей, мы предлагаем вам добавить элемент случайности, чтобы дать им шанс на победу — таким образом, чтобы навыки по-прежнему оказывали наибольшее влияние на конечный результат. Например, наш конкурс лотереи, где вы можете конвертировать результаты вашего рейтинга в лотерейные билеты и разыграть призы в конце. Ваши лучшие сотрудники, скорее всего, по-прежнему будут получать больше всего билетов, но если продавец хоть как-то участвует, он получит билет, и, если повезет, может выиграть главный приз.
2. Призы за разные уровни достижений
Отличный способ мотивировать больше людей — это использовать многоуровневую систему призов, похожую на систему начисления очков в гонках Формулы-1, где очки начисляются гонщикам и командам в зависимости от того, какое место они заняли в гонке. Победитель получает 25 очков, занявший второе место — 18 очков, третье место — 15 очков и так далее.
В SalesScreen используется система монет — внутренней валюты, которую можно копить и обменивать на подарки, деньги или фирменные товары в нашем магазине вознаграждений. Монеты могут начисляться трем лучшим победителям или даже в зависимости от места, занятого всей командой. Таким образом, независимо от того, какое место они займут в соревновании, у них все равно есть шанс что-то выиграть.
3. Объединяйтесь!
Смешивая топовых исполнителей с остальными членами команды, вы создаёте среду, способствующую командной работе, обмену знаниями и взаимной ответственности между коллегами на одном уровне. Назначая сильных разработчиков тимлидами, вы усиливаете этот эффект.
Никто не хочет подводить свою команду, а победа намного приятнее, когда есть с кем её разделить! Не забывайте время от времени менять состав команд. Экспериментируйте с парами, большими группами по 10-20 человек или даже устраивайте полномасштабные баталии между отделами (художники против программистов, геймдизайнеры против тестировщиков).
Полезные советы:
- Помимо ротации состава команд, попробуйте ротацию ролей внутри команд. Пусть каждый попробует себя в роли лидера, чтобы развить лидерские качества и лучше понимать задачи друг друга.
- Создайте систему менторства, в которой опытные сотрудники помогают новичкам или "середнячкам" расти профессионально. Это улучшит атмосферу в команде и повысит общий уровень навыков.
- Внедряйте игровые механики: внутренние конкурсы, рейтинги, награды за достижения. Это мотивирует сотрудников и делает рабочий процесс более увлекательным.
Интересные факты:
- Компании Valve и Blizzard известны своей плоской структурой и отсутствием строгой иерархии. Это способствует свободному обмену идеями и более эффективному сотрудничеству.
- Исследования показывают, что команды с разнообразным составом (по опыту, полу, возрасту) часто более креативны и продуктивны.
4. Короткие дистанции - ключ к победе!
Представьте себе: стартовый выстрел, ваши "бойцы" рвутся к вершине лидерборда, глаза горят азартом! Энтузиазм бьет ключом в начале и... увы, затухает к концу соревнования. Почему? Некоторые "бегуны" сходят с дистанции, видя, что догнать лидеров уже нереально. 😔
Но не отчаивайтесь! Мы проанализировали тысячи соревнований в SalesScreen и нашли секретный ингредиент - короткие дистанции! Словно спринтеры, ваши "бойцы" будут выкладываться на полную, зная, что финишная черта уже близко.
Хотите узнать больше о том, как превратить ваши соревнования в настоящий фейерверк эмоций и рекордов? Загляните в наше исследование "Эффект ВАУ"! Там вы найдете ответы на все вопросы: лучшие дни, форматы и время для проведения соревнований. 🚀
Наш сайт и сообщества:
Сообщество в VK
Официальный сайт ACHIVX.COM
Канал в DZEN