Вот так сравнили мы!!!
Привлечь желанного кандидата - все равно что продать идею о привлекательности работы в своей компании.
Да, встреча HR и кандидата ну очень похожа на алгоритм продажи:
- Установление контакта HR и кандидата,
- Выявление потребностей и ценностей кандидата,
- Презентация возможностей компании, заточенная под мотивы кандидата,
- Достижение договорённостей и подведение итогов беседы.
Похоже на продажу.
Однако сам кандидат чувствует ли себя покупателем?
Вот интересно, давайте вспомним, как это бывало, когда мы сами искали себе новую работу?
Для меня каждый раз это значимый поворот в жизни, в судьбе.
Будто вступаю в новые брачные отношения.
В таком случае, встреча с HR желанной компании - будто первое свидание.
А что если в этой метафоре посмотреть на собеседование?
Что происходит на ПЕРВОМ СВИДАНИИ?
Как повлиять на решение кандидата остановить свой выбор именно на вашей компании?
Кажется, тут все вырастает из чувств.
HR интуитивно чувствует кандидата.
Кандидат неосознанно (или осознавая) откликается.
Вы скажете: свидание - это про любовь. А здесь мы говорим о профессиональной деятельности.
Наверное, именно поэтому так сложен этот процесс. Многие проводят собеседования. И только избранным удается привлечь желанного кандидата.
Однако такому "чуду" чувствования и понимания человека можно ОБУЧИТЬСЯ.
Наша команда ТРИО ФЕНИКС запускает обучающий проект для HR.
Скоро пригласим желающих на первый вебинар про ПЕРВОЕ СВИДАНИЕ С КАНДИДАТОМ.