Отслеживайте разные метрики
Отслеживание метрик, помимо самих продаж, — отличный способ получить более полное представление об успехах команды разработки. Это также даёт шанс другим сотрудникам, а не только вечным лидерам, проявить себя и победить в некоторых соревнованиях. Это может помочь улучшить моральный дух команды и снова вовлечь в рабочий процесс тех, кто, возможно, был разочарован, наблюдая, как одни и те же люди побеждают снова и снова.
Да, безусловно, стоит сосредоточиться только на метриках, которые важны для общего успеха проекта… но попробуйте немного разнообразить ситуацию. Вместо того чтобы фокусироваться только на количестве загрузок или внутриигровых покупок, обратите внимание на KPI, которые ведут к ним, такие как:
- Количество регистраций;
- Время, проведенное в игре;
- Удержание игроков (retention);
- Количество сыгранных сессий;
- Прогресс игроков в игре;
- Отзывы и оценки игроков.
Интересный факт: По данным исследования, проведенного компанией X (ссылка на исследование), игры с продуманной системой достижений и наград имеют на 15% более высокий уровень удержания игроков.
Таким образом, в дополнение к отслеживанию основных показателей продаж, подумайте об измерении других активностей, которые могут привести к их росту. Это не только приведет к большей вовлеченности сотрудников всех уровней, но и будет стимулировать модель поведения, которая положительно скажется на вашем итоговом результате.
Полезный совет:
Создайте систему внутренних соревнований, основанную на различных метриках. Например, проведите конкурс на самое креативное решение задачи, на самое быстрое прохождение уровня или на самый полезный отзыв от игрока. Это поможет поддерживать мотивацию команды и находить таланты в разных областях.
Не забывайте: вовлеченная команда — это залог успешного игрового проекта!
Меняем призы в игровых механиках продаж
Вместо того, чтобы предлагать стандартный приз за каждый конкурс, почему бы не разнообразить его? Посмотрим правде в глаза: не всем нужен набор стейковых ножей. И даже если все любят вино, кто-то предпочитает красное, а кто-то – белое.
Чем точнее вы подберете призы, которые найдут отклик у ваших продавцов, тем эффективнее они будут работать на результат. Спросите своих сотрудников, что бы они хотели видеть в качестве призов, и сделайте их более персонализированными. Они будут значительно более мотивированы работать хорошо, если призы конкурса действительно значимы и актуальны для них.
Оригинальные идеи для призов
Рассмотрите возможность предложения призов, основанных на опыте, таких как:
- Билеты на спортивные мероприятия
- Путешествия на выходные
Исследования показывают, что сотрудники получают больше удовлетворения от опыта, чем от материальных благ. Это подтверждает и психология мотивации: получение новых впечатлений и эмоций сильнее стимулирует людей к действию, чем обладание вещами. Предлагая нестандартные призы, вы не только мотивируете сотрудников, но и заботитесь об их эмоциональном благополучии, что положительно скажется на атмосфере в коллективе.
Проводите командные соревнования
“39% опрошенных сотрудников считают, что люди в их собственной организации недостаточно сотрудничают.” Командные соревнования — отличный способ стимулировать сотрудничество и укреплять связи между вашими сотрудниками. Совместная работа над достижением общей цели может улучшить командную работу, а также привести к улучшению корпоративной культуры в офисе. Кроме того, командные соревнования предоставляют дополнительную возможность как опытным сотрудникам, так и новичкам воспользоваться преимуществами наставничества и совместной работы. Поэтому обязательно сочетайте индивидуальные и командные конкурсы.
Оденьте свой конкурс в карнавальный костюм!
Представьте: серые будни, ваши менеджеры по продажам, словно уставшие марафонцы, плетутся к финишу. Но что это? Фанфары! Барабанная дробь! На арене появляется… ТЕМАТИЧЕСКИЙ КОНКУРС! 💥 🎉
Да, друзья, правильно подобранная тема – это как глоток свежего воздуха, это волшебная палочка, которая превращает рутину в захватывающее приключение! 💫 Свяжите тему с сезоном или громкими событиями – и ваши "бойцы" превратятся в рыцарей Круглого стола, сражающихся за кубок Чемпионата Мира по футболу (или в неуловимых пиратов, жаждущих сундук с новогодними сокровищами! 🎄).
Вот вам несколько идей для вдохновения:
- Спортивный азарт: Устройте свой собственный "Кубок Stanley" или гонку "Формула-1" с таблицами лидеров и ежедневными награждениями. 🏆
- Кинофестиваль: Пусть каждый менеджер станет звездой Голливуда, покоряющей кассовые сборы! 🎬
- Вокруг света: Превратите ваши продажи в увлекательное путешествие, где каждый новый уровень – это покоренная страна! ✈️
А для создания по-настоящему зажигательной атмосферы новогоднего конкурса, загляните сюда! Главное – не бойтесь экспериментировать и дайте волю фантазии! 😉
Система цифровых баллов Achivix
Achivix – инновационная платформа для вознаграждения пользователей за их активности и достижения. В современном мире, где каждая активность имеет значение, Achivix создает пространство для геймификации и вознаграждений, охватывая авторов, игроков и клиентов.
Сущность решения Achivix
Achivix помогает создавать уникальные программы лояльности, усиливая удовлетворенность клиентов и их мотивацию. Например, пользователи могут получать баллы за каждую покупку в любимом магазине, которые затем можно обменять на эксклюзивные предложения и скидки.
"В эпоху цифровых технологий важно мотивировать пользователей и клиентов, создавая для них дополнительные стимулы," – отмечает Олег Тиньков, российский предприниматель и основатель Тинькофф Банка. "Такие платформы, как Achivix, помогают бизнесу поддерживать лояльность клиентов и увеличивать их вовлеченность."
Сильные стороны АЧИВИКС
В современном мире важность удовлетворенности и укрепления лояльности клиентов сложно переоценить. Система Achivix способствует этому, предлагая гибкие инструменты для создания программ вознаграждений. Например, спортивная платформа может награждать пользователей баллами за каждый пройденный километр, которые затем можно обменять на спортивное снаряжение или участие в марафонах.
"Геймификация – это один из самых эффективных способов увеличения вовлеченности клиентов," – говорит Аркадий Волож, сооснователь и бывший генеральный директор Яндекса. "Платформы, такие как Achivix, позволяют бизнесу выстраивать более тесные и значимые отношения с пользователями."
Преимущества использования АЧИВИКС
Система АЧИВМКС помогает компаниям реализовывать уникальные программы лояльности, увеличивая удовлетворенность клиентов и их приверженность бренду. Используя Achivix, компании могут предложить клиентам дополнительные мотиваторы, такие как эксклюзивные скидки и доступ к закрытым мероприятиям.
"В условиях высокой конкуренции на рынке, программы лояльности становятся важным инструментом удержания клиентов," – отмечает Герман Греф, генеральный директор Сбербанка. "Achivix предоставляет компаниям возможность эффективно стимулировать своих клиентов, делая их более приверженными бренду."
Внедрение Achivix
Интеграция Achivix в стратегию компании открывает новые горизонты для улучшения лояльности клиентов. В последние годы компания показала, что может успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и потребностям клиентов. Внедряя Achivix, компании могут превратить обычные взаимодействия в значимые события, поощряя клиентов и повышая их вовлеченность.
В заключение, Achivix – это шаг на пути к стратегическому использованию возможностей вознаграждений и признания достижений, что способствует росту и развитию бизнеса, а также укреплению связи с клиентами. Откройте для себя больше на официальном сайте ACHIVX.