Проблемы в основном связаны с неумением распределять обязанности и большим объёмом задач, которые людям приходится решать даже на отдыхе.
Таковы выводы июньского опроса «МТС Travel» и hh.ru, показавшего, что этим летом для 80% российских сотрудников отпуск – это фактически продолжение работы.
Кажется, ушли в далёкое прошло те времена, когда работник мог закрыть «избушку на клюшку» в конце строго ограниченного временем рабочего дня и отправиться отдыхать со спокойным сердцем. Не говоря уже о законном отпуске, которого в заповедные советские времена многие дождаться не могли – он манил из пыльного офиса или чадного заводского цеха южным солнцем и свежей морской волной, охотой, рыбалкой, гамаком и дачной грядкой, в конце концов…
Нынче всё не так. Не так давно ковид, кажется, окончательно размыл границы рабочего дня и стёр различия между офисом и домом. А теперь работа не отпускает нас даже в отпуск. Ладно, у автора этих строк работа такая – «ни дня без строчки», простите за тавтологию. Но, оказывается, есть ещё масса профессий, где всё время необходимо быть на связи по работе, а не только с детьми или любимым человеком.
Это раньше в PR считалось, что хорошо отлаженная работа отдела должна позволять руководству отдыхать и не подключаться к рабочим вопросам. Сегодня пиарщики и в отпуске могут отвечать на сообщения или вести мониторинг новостей, вмешиваться, если это нужно. А всё новые «вредные» привычки, полученные за время пандемии, когда люди поработали на удаленке и в любые дни практически были на связи. Они привыкли, что они могут с утра проснуться и тут же включиться в рабочие вопросы, эта практика привела к тому, что и сегодня многие работают на удаленке, поэтому нет четкой границы между рабочим графиком и отдыхом в выходные, где ты полностью отключаешься.
«К сожалению, у нас так много мессенджеров сейчас в телефоне, что отключиться полностью очень трудно, так что отношусь я к этому спокойно, и в моей работе именно так сейчас и происходит, что я в отпуске тоже могу по рабочим вопросам отвечать, - делится опытом основатель агентства HR4PR Ольга Дементьева. - Наверное, это приводит к выгоранию, для многих людей критично разделять рабочее и время отпуска и отдыха, но так устроена наша жизнь — особенно после пандемии, когда мы привыкли быть на связи и постоянно отвечать в мессенджерах, — что полностью отключиться сложно».
А вот ещё несколько мнений руководителей о том, как они смотрят на работу в отпуске и как относятся к тому, что на отдыхе приходится трудиться их подчинённым:
«Людям это только в плюс»
Так считает, например, руководитель налоговой практики консалтинговой компании Nova Inc. Артём Воронин, который, по его словам, работает всегда, потому что работа всегда есть. То же относится и к сотрудникам, которых, как уверяет Артём, «никто не принуждает, но они «самостоятельно, даже, если уезжают или отдыхают, если приходит срочная задача, все всегда готовы решить вопрос до последнего, пока задача не будет выполнена».
«Со своей стороны, как работодатель, руководитель, всегда такие вещи поощряем соответствующим образом, поэтому людям только в плюс», - говорит Воронин. И сразу всё становится понятно.
«Из бизнеса не выключиться»
В этом уверен генеральный директор проектно-строительной компании «Атлант» Дмитрий Минин, для которого не существует слово «отпуск». Он, конечно, живой человек, и порой позволяет себе немного расслабиться, снизить рабочую интенсивность. Но такие вещи, как решение сложных задач и участие в важных совещаниях, для него – святое. Что касается сотрудников, то они для Минина делятся на две категории – управленцы топ-уровня – всегда с ним на связи. А вот сотрудники рядовые или среднего уровня имеют больше шансов отдохнуть в отпуске, если, конечно, сумеют передать дела сменщикам или заместителям.
«Наша философия — нужно передать дела так, чтобы ты мог отдохнуть», - говорит гендиректор.
«Взболтать, но не перемешивать»
Это непреложное правило Джеймса Бонда привык нарушать генеральный директор разработчика CRM-системы «Мегаплан» Сергей Козлов, - у него как раз работа и отдых давно перемешались: «Ты постоянно работаешь и постоянно отдыхаешь, - говорит Сергей. - Это переносится и, кроме рабочих дней, на выходные и на отпуск».
В его компании никто ни к чему не принуждает, в личные дела не лезет, просто существует «баланс, когда мы знаем, что внутри определенных часов человек всегда доступен и быстро отвечает».
Кстати, по данным исследователей, 35% работающих россиян берут отпуск раз в год и реже.