Новые горизонты: чего жаждет миллениал в мире работы?
Помните, мы говорили о том, что миллениалы хотят видеть смысл в своей работе? Так вот, признание – это топливо, на котором работает их энтузиазм!
Время, когда достаточно было просто платить зарплату, безвозвратно ушло. Новое поколение жаждет не просто одобрения, а настоящей симфонии похвалы! Им нужно постоянное подтверждение их значимости, как глоток свежего воздуха.
Именно от этого зависит, останется ли молодой талант с вами, или же отправится покорять новые вершины. Вспомните исследование Singapore Graduate Barometer 2018 года: что было в топе приоритетов выпускников при выборе работодателя? Правильно, чувство, что их ценят!
А теперь добавим огоньку! 🔥 Миллениалы, особенно выросшие в Азии, – это настоящие гладиаторы арены достижений! Их воспитывали в атмосфере бескомпромиссной конкуренции, где проигрыш – не просто слово, а настоящий крах вселенной. "Киасу" – вот их девиз, мантра, с которой они идут по жизни!
Что это значит для вас, дорогие работодатели?
- Будьте готовы к тому, что миллениалы обожают соревнование! Они жаждут быть лучшими, первыми среди равных, и, конечно же, получать заслуженные награды.
- Не забывайте про их тягу к самореализации! Работа должна быть не просто работой, а увлекательным квестом, где каждый день – возможность прокачать скиллы и открыть новые горизонты.
Хотите привлечь и удержать таких сотрудников? Внедрите элементы геймификации, добавьте капельку развлечений и создайте атмосферу настоящего племени единомышленников!
Создание Культуры с Помощью Геймификации Рабочего Процесса
Возможно, ваша компания уже использует элементы геймификации, награждая "Сотрудника месяца" или привязывая премии к годовым показателям. Но эти стимулы существуют уже давно, и на фоне высокой текучести кадров, например, в России, где по данным Росстата текучесть кадров в некоторых отраслях превышает 20%, очевидно, что их эффективность ограничена.
Настало время искать новые инструменты геймификации, предлагающие более сложные способы оптимизации производительности труда, стимулируя здоровую конкуренцию между коллегами и предоставляя миллениалам так нужное им признание.
Пример инструмента геймификации: SalesScreen
SalesScreen предлагает динамичное, интерактивное и эффективное решение этих новых задач, с которыми сталкиваются работодатели. Он позволяет компаниям создавать индивидуальные, командные и общекорпоративные соревнования по достижению целевых показателей эффективности.
А где соревнования, там и призы: сотрудники, занявшие призовые места, получают виртуальные монеты, которые можно обменять на реальные награды, будь то новая игровая консоль или спортивный челлендж для коллеги.
Чтобы сделать процесс еще более захватывающим, SalesScreen в режиме реального времени транслирует прогресс каждого сотрудника в соревновании на лидербордах, с точностью до секунды. Эти лидерборды можно отображать на рабочих столах, мобильных устройствах и даже на офисных телевизорах, чтобы любой желающий в офисе — а можно поспорить, что это будет каждый — мог следить за тем, кто лидирует, кто дышит ему в спину, а кому нужно поднапрячься.
Но это не означает, что работа превратится в сплошное соперничество: в SalesScreen также встроена новостная лента в стиле социальных сетей, где сотрудники могут отмечать достижения друг друга, ставя "лайки" и комментируя их — то, с чем миллениалы уже хорошо знакомы.
Благодаря этой возможности свободно выражать и получать признание, формируется благоприятная рабочая культура, которая вселяет в коллег чувство дружбы, лояльности и сопричастности. В конце концов, все любят, когда их хвалят, и миллениалы не исключение! Увольнение с работы также может стать более сложным решением, поскольку это будет означать расставание с друзьями, что не сможет компенсировать даже 10%-ная прибавка к зарплате на новой работе.
Что такое ACHIVX?
ACHIVX – это революционное open-source решение, созданное, чтобы навсегда изменить мир геймификации и систем лояльности. Эта платформа станет эпицентром инноваций, предлагая удивительные возможности для авторов, игроков и пользователей, которые жаждут чего-то большего.
Решение ACHIVX
Революционные решения от ACHIVX прокладывают путь к невероятным вершинам эффективности и синергии. Это как сцена из блокбастера, где каждый герой находит свою суперсилу. ACHIVX предлагает ключ к успеху для авторов, игроков, пользователей и брендов.
Цифровые возможности ACHIVX
Цифровая эра ждет своих героев, и ACHIVX – ваш верный помощник в этом приключении. Платформа, как суперкомпьютер, раскрывает потенциал брендов и усиливает их мотивацию. Филип Котлер, гуру маркетинга, утверждает: "Брендинг – это не просто марка, это философия". ACHIVX полностью воплощает эту философию.
Преимущества ACHIVX
Преимущества использования ACHIVX – как тайные артефакты в эпическом квесте. Платформа предлагает унифицированные решения для программ лояльности и поощрения, которые превращают обычных клиентов в верных сторонников. Как отмечает эксперт по цифровому маркетингу Брайан Солис: "Цифровая трансформация начинается с культуры компании". ACHIVX делает эту трансформацию возможной.
Стратегия внедрения
Стратегии ACHIVX – это ваши карты и компасы в мире геймификации. С их помощью компании могут не только улучшить свои программы лояльности, но и сделать их невероятно увлекательными и эффективными. Как говорит ведущий специалист по концепциям позиционирования Джефф Траут: "Постоянные инновации – ключ к выживанию в мире маркетинга". ACHIVX ведет вас к этим инновациям.