Зачастую перед собеседованием соискатели переживают из-за вопросов, которые может задать рекрутер. Кандидаты тщательно готовятся и прорабатывают возможные ответы. Однако многие ли задумываются о том, что интервью— это не только возможность зарекомендовать себя как подходящего специалиста, но и побольше узнать о потенциальном работодателе?
3 вопроса, которые НЕЛЬЗЯ пропускать на собеседовании: ❌
1. Что конкретно войдет в мои обязанности?
«Вам нужно узнать все о ваших должностных обязанностях, чтобы выполнять задачи, которые ставит перед вами руководство. Убедитесь, что они соответствуют вашему опыту, компетенциям и навыкам. Чем лучше вы будете понимать свои обязанности, тем эффективнее будете работать».
2️. Как будет проходить мой испытательный срок?
Для новых сотрудников, как правило, предусмотрен испытательный срок, во время которого руководитель оценивает, насколько хорошо специалист справляется с работой.
3️. Какую заработную плату я получу?
На интервью с рекрутером обязательно спросите, сколько вам будут платить, в каких числах будет приходить зарплата, предусмотрена ли премия.
Задавая эти вопросы, вы продемонстрируете свою заинтересованность в должности и в компании, а также получите ценную информацию, которая поможет вам принять правильное решение о принятии предложения о работе.
Присоединяйся к "Работаздесь" и строй успешное будущее уже сегодня! 💪
Подписывайтесь на нашу группу ВКонтакте и ознакомьтесь с актуальными вакансиями и полезными советами для трудоустройства.
☎+7 (987) 815-46-73
#работа #деньги #доход #заработнаяплата #зарплата #трудоустройство #подработка #аутсорсинг#советы#польза#сотрудник