У каждого человека есть отрицательные качества. И о них обязательно будет спрашивать рекрутер, который проводит собеседование.
Сказать, что у вас нет недостатков, нельзя. Во-первых, этому никто не поверит. Во-вторых, шансы на трудоустройство сильно снизятся, поскольку рекрутер увидит отсутствие самокритики.
Мы расскажем, как действовать, если вас попросили рассказать о своих минусах.
Работайте на опережение
Подумайте о специфике своей деятельности: какие отрицательные ситуации у вас возникали или могут возникнуть.
На основе этого анализа вы можете сработать на опережение. Например, написать в резюме или в сопроводительном письме, почему вы ушли с прошлой работы, почему часто меняли компании, почему не смогли закончить процесс получения высшего образования и т.д. Главное – донести это мягко, указав причины.
Недостатки = достоинства?
Иногда можно встретить советы о том, что нужно рассказывать о своих недостатках, как о достоинствах. Например, вы можете ответить, что вы слишком много работаете. Но в это никто не поверит, это не недостаток.
Помните, что любой недостаток можно превратить в достоинство, если он аргументирован. К тому же, у каждой профессии есть своя специфика, которую нужно учитывать.
Приведем несколько примеров.
Например, вы знаете, что у вас есть недостаток – стеснительность. Да, если вы менеджер по продажам, то это может негативно повлиять на вашу работу. Но в остальных случаях ваша стеснительность будет означать для рекрутера другое: вы всегда тактичны, не будете принимать участие в «подковерных играх», соблюдаете субординацию и в целом, неконфликтный человек.
Еще один пример – неразговорчивость. Если работа предусматривает активное общение с людьми, то ваша интровертность не принесет никакой пользы. Но в других профессиях она может стать плюсом: вы не будете сплетничать с коллегами, тратить время на разговоры, а не на работу.
И так во всем. Аргументируйте свой недостаток. Вместо «Я много работаю» можно сказать – «Я много работаю, что иногда приводит к внутрисемейным конфликтам. И сейчас я стараюсь разделять личную жизнь и работу».
Точно так же можно отвечать на другие вопросы, которые задает рекрутер, чтобы выявить ваши недостатки:
- В чем ваши слабости? Во время работы я могу отвлекаться на другие проекты. Я провел работу над собой и выполнял упражнения для повышения концентрации, что позволило выполнять работу быстрее и эффективнее.
- Почему вас уволили с предыдущего места работы? К сожалению, я был недостаточно ответственным, и это позволило мне провести работу над ошибками. Благодаря этому я получил урок, смог самоорганизоваться и поменял отношение к профессиональной деятельности.
- Почему вы сменили много мест работы? Из-за чрезмерной амбициозности я ставил себе цели, которых достигал за короткий срок. В результате в каждой компании я быстро достигал карьерного потолка.