Она отметила, что опрятный внешний вид играет ключевую роль в формировании первого впечатления.
Ценные рекомендации по выбору подходящего дресс-кода для собеседования дала HR-эксперт центра "Профессии будущего" Алена Чукина, пишет Lenta.ru.
Она отметила, что опрятный внешний вид играет ключевую роль в формировании первого впечатления.
Чукина подчеркнула, что образ должен не только быть привлекательным, но и отражать профессионализм соискателя. Главное правило дресс-кода – опрятность. Одежда должна быть свежевыстиранной и отглаженной.
Эксперт рекомендует заранее изучить дресс-код компании, куда планируется идти, и подстроиться под него. Для мужчин идеальным вариантом будет костюм темных тонов, а для женщин – платье или рубашка с юбкой длиной не выше 10 см от колена.
Что касается обуви, то она должна быть чистой и удобной. Туфли на среднем каблуке черного или телесного цветов будут идеальным выбором.
Эксперт также отметила, что лучше избегать ярких оттенков одежды, особенно если это не соответствует бизнес-среде. Нейтральные цвета, такие как серый, бежевый или синий, подойдут лучше.
Для женщин эксперт рекомендует использовать аксессуары, такие как брошь, платок или очки, чтобы дополнить образ. Дневной натуральный макияж и легкий парфюм также будут уместны для собеседования.
Топ лучших и худших моментов на собеседовании
Специалисты сайта по поиску работы rabota.by провели опрос, чтобы узнать, как соискатели относятся к собеседованию и какие действия со стороны нанимателей могут их раздражать.
В опросе приняли участие 1830 респондентов, среди которых более 65% были трудоустроены и еще около трети находились в поиске нового места работы в качестве наемных сотрудников.
Практически у каждого первого опрошенного был опыт прохождения очных собеседований на территории потенциального работодателя. За наличие опыта онлайн-собеседований высказались только около 60% соискателей.
В то же время у большинства претендентов в ходе собеседования возникали ситуации, которые их раздражали. По результатам опроса наиболее распространенными моментами стали:
- обещания представителя нанимателя перезвонить без обратной связи в итоге
- вопрос "Почему вы хотите работать именно в нашей компании?"
- некорректное поведение со стороны представителя работодателя (равнодушие, пренебрежение, высокомерие, невнимательность и другое)
- вопрос "Кем вы себя видите через пять лет?".
>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber