В нашей стране существуют различные виды поддержки работающих граждан, для них предусмотрены различные гарантии, выплаты и компенсации. Сегодня поговорим о том, какие права работника обязан соблюдать работодатель и какие социальные обязательства имеются у государства по отношению к трудоустроенным гражданам.
Основные права граждан, работающих по трудовым договорам
Основные права и гарантии для работающих в России закреплены в ТК РФ. Дополнительно права работников и предоставление им гарантий от государства регулируются другими нормативными документами в сфере труда и социальной поддержки.
Граждане могут рассчитывать на них при официальном трудоустройстве. В эти меры включаются пенсионное и социальное страхование, а также разнообразные выплаты и компенсации.
Права работника определяются трудовым законодательством и обеспечивают защиту от неправомерных действий со стороны работодателя. Основные виды прав включают в себя:
-возможность заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
-выполнять предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией обязанности;
-получать заработную плату два раза в месяц и во время;
-пользоваться правом на отпуск, отгулы и обеденный перерыв;
-быть застрахованным в соответствии с обязательным социальным страхованием.
Какие гарантии предусмотрены для работников
Гарантии для работающих граждан при заключении трудового договора представляют основу социальной политики в сфере труда, осуществляемую государством и работодателями. Гарантии на общегосударственном уровне, в регионах и у конкретного работодателя не могут ухудшать закрепленные права и обязанности, но могут их дополнять, а в некоторых случаях расширять. Работодатели обязаны предоставлять работникам гарантии на каждом уровне, а также могут установить дополнительные гарантии.
Источники предоставления социальных гарантий
Таким источником являются взносы работодателей в Социальный фонд России. В 2024 году ставка отчислений составляет 30% от фонда оплаты труда до достижения предельной суммы доходов и 15,1% с превышения.
Дополнительно в некоторых отраслях устанавливаются взносы на страхование от профессиональных рисков. Социальные гарантии включают выплату пособий по временной нетрудоспособности, страховых выплат, пособий на детей и пенсионных выплат.
Случаи выплаты пособий по нетрудоспособности
В каких случаях застрахованным работникам производится выплата пособий по нетрудоспособности, предусмотрено Законом 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, в статье 5 Закона указаны следующие случаи:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Пособие выплачивается по листку нетрудоспособности, который выдают при обращении в медицинское учреждение. В настоящее время законом предусмотрена выдача электронных больничных.
Информацию о выдаче и изменениях статуса документа автоматически передает врач работодателю. А в обязанности работодателя входит обязательный электронный обмен данными с Социальным фондом РФ. Обмен происходит с помощью специальной программы «Социальный электронный документооборот» (СЭДО), к которому можно подключиться на сайте СФР.
При этом, статьей 3 Закона 255-фз для работодателей установлена обязанность по оплате первых трех дней болезни сотрудников. Плюс, у работодателей добавились новые обязанности:
-при приеме сотрудника на работу или изменении данных направлять в СФР форму «Сведения о застрахованном лице»: по этим сведениям фонд понимает, кто страхователь гражданина, к кому обращаться за недостающими сведениями при выплате пособий;
-отвечать на запросы СФР и сообщать недостающие сведения о сотрудниках, которым назначается пособие;
-если из-за неверных данных возникнет переплата по пособию, возвращать ее в фонд.
Немного о других выплатах и пособиях
Также предусмотрены и другие выплаты, включая страхование от несчастных случаев на производстве или страхование профессиональных заболеваний. Их максимальный размер составляет 141 000 рублей и 108 000 рублей соответственно.
Пособия также предусмотрены на случаи, связанные с детьми:
-по беременности и родам, где максимальный размер выплаты зависит от заработной платы женщины;
-однократное пособие при рождении ребенка, которое полагается одному из родителей;
-по уходу за ребенком, где размер выплаты зависит от заработной платы и составляет минимум 9227 рублей.
СФР направляет страховые взносы работодателей на пенсионные выплаты. По закону ежегодно производится индексация пенсионных коэффициентов и накоплений, которые можно проверить через личный кабинет на портале "Госуслуг". У граждан также формируются пенсионные накопления, которые могут включать различные взносы и доходы от инвестиций.
Источник: Подробнее ➤
Источник: Подробнее ➤
Первоисточник: Автор Злотникова Л.Г.
