На законодательном уровне установлены нормы рабочего времени и его продолжительности в неделю. Но какова должна быть длительность рабочей смены? Что такое сокращённая рабочая неделя и как устанавливается сокращённый рабочий день для сотрудника? Что делать, если изменение режима рабочего времени происходит по инициативе работодателя?
Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее в нашей статье.
Расчет рабочего времени: какой должна быть продолжительность смены?
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), в статье 91, указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ также предусматривает возможность установления неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время — это правовая гарантия для определённых категорий работников. Обычно оно зависит от характера выполняемой работы и может быть связано с вредными или опасными условиями труда, возрастом или другими особенностями трудового процесса.
Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
* по решению работодателя;
* по соглашению сторон;
* в соответствии с действующим законодательством для конкретных категорий сотрудников.
- Продолжительность смены при сменном режиме работы
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сменной работе необходимо соблюдать определённые нормы:
* продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (статья 91 ТК РФ);
* перерывы в работе должны быть достаточно длительными (статья 108 ТК РФ);
* еженедельный междусменный отдых должен быть достаточной продолжительности (статья 110 ТК РФ).
Длительность смены не регулируется Трудовым кодексом, за исключением случаев, когда речь идёт о несовершеннолетних работниках или инвалидах. В этих случаях график труда должен соответствовать нормам, установленным для максимального недельного рабочего времени.
При сменном режиме работы необходимо предусмотреть как минимум две смены в сутки. Это означает, что длительность одной смены при таком режиме не может составлять 24 часа.
- Заявление на перенос рабочего времени
Если по каким-то причинам вам нужно изменить график работы, вы можете обратиться к руководству с соответствующим заявлением.
Изменение графика по инициативе работника может быть рассмотрено, если у вас есть серьёзные основания для этого, например, смена места жительства или рождение ребёнка.
После того как вы подадите заявление, управляющий структурного подразделения примет решение.
Образец заявления о переносе рабочего времени:
В верхней части документа указываются данные о руководителе, а также ваши ФИО и должность.
Затем нужно указать название структурного подразделения, где вы работаете.
После этого в документе следует написать: «Прошу поменять режим моего трудового времени» и указать старый и новый режимы работы.
Также необходимо указать причину, по которой вы хотите изменить график.
Важно указать, будет ли изменение графика кратковременным или постоянным.
В конце документа нужно поставить свою подпись с расшифровкой и дату заполнения.
Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, и данные передаются в отдел кадров и бухгалтерию.
Сокращенное рабочее время — что это?
**Неполное рабочее время**
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между сотрудником и работодателем. Сокращённое рабочее время регулируется статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Существуют различные режимы неполного рабочего времени:
1. **Неполный день**. В этом случае сокращается продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней остаётся прежним. Например, при пятидневной рабочей неделе рабочий день может быть сокращён с 8 до 6 часов.
2. **Неполная неделя**. В этом случае продолжительность рабочего дня остаётся прежней, но уменьшается количество рабочих дней. Например, при четырёхдневной рабочей неделе рабочий день может длиться 8 часов.
3. **Смешанный режим**. При таком режиме одновременно сокращается и продолжительность рабочего дня, и общее количество рабочих дней.
При применении одного из режимов неполного рабочего времени труд сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Также возможно сокращение рабочего времени в предпраздничный день.
Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя
**Изменение режима работы по инициативе работодателя**
Работодатель имеет право по своему усмотрению сократить рабочее время или перейти на неполную рабочую неделю с целью оптимизации расходов на заработную плату и другие выплаты сотрудникам, а также для сохранения рабочих мест.
Если работодатель хочет изменить режим работы, он должен учесть мнение профсоюзной организации. Это требование установлено статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении режима рабочего времени.
Такой подход может быть применён в случае реструктуризации производства, изменения организации труда и по другим причинам, которые приводят к массовым сокращениям. В таких случаях сотрудникам положена компенсация при сокращении штата и увольнении.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, изменение режима работы и переход на неполное рабочее время не должны ограничивать права работников, включая продолжительность оплачиваемого отпуска, трудовой стаж и другие права, предусмотренные законодательством.
Неполное рабочее время в отношении определенных категорий сотрудников
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особые условия труда для некоторых категорий работников. В частности, это:
* лица в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
* лица в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
* инвалиды I и II групп — не более 35 часов в неделю;
* работники, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю.
Кроме того, статья 92 ТК РФ предусматривает возможность установления сокращённого рабочего времени и для других категорий работников. Например, для педагогов и медицинских работников.
Для медицинских работников существует шкала применения неполного рабочего времени, которая учитывает их должность, специальность и другие особенности. Большинство таких сотрудников работают не более 39 часов в неделю. Однако для некоторых категорий действуют более жёсткие нормативы:
* работники, связанные с оказанием психиатрической помощи, диагностикой и лечением СПИД и ВИЧ — до 36 часов в неделю;
* сотрудники, деятельность которых связана с возможностью заражения туберкулёзом, в том числе в животноводстве и ветеринарии — не более 30 часов.
Сокращённая рабочая неделя также актуальна для:
* работников, имеющих отношение к химическому оружию, в том числе при осуществлении научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы, обслуживания и перевозки — 24 часа;
* женщин, работающих в районах Крайнего Севера и сельской местности — 36 часов.
Кроме того, работодатель может самостоятельно определять категории работников, для которых будет применяться сокращённое рабочее время, внутренними нормативными актами. К таким категориям могут относиться:
* беременные;
* один из опекунов/попечителей ребёнка до 14 лет;
* ухаживающие за больным членом семьи (при наличии подтверждающих документов).
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!