В последние годы многие компании и организации начали активно внедрять удаленную работу в различных отраслях экономики. Несмотря на это, судебная практика демонстрирует, что работодатели часто оказываются неподготовленными к актуальным изменениям в трудовом законодательстве и все еще пытаются решать кадровые вопросы по прежним методам. Например, если сотрудник на удаленке не выходит на связь, работодатели зачастую расценивают это как прогул, с последующими дисциплинарными мерами.
Сложности увольнения удаленного сотрудника
По мнению Александра Хаминского, руководителя Центра правопорядка в Москве и Московской области, уволить работника, который работает дистанционно, довольно сложно. А если рабочий процесс дистанционного сотрудника недостаточно подробно прописан в трудовом договоре, уволить его практически невозможно.
Законодательная база для удаленной работы
Хаминский обращает внимание на то, что дистанционная работа предполагает выполнение обязанностей вне стационарного рабочего места работодателя, используя информационно-телекоммуникационные сети, как указано в Трудовом кодексе. Таким образом, если удаленный сотрудник не находится в офисе, это не может считаться нарушением, поскольку работодатель не может требовать присутствия вне оговоренных условий.
Самостоятельное планирование рабочего времени
Кроме того, закон устанавливает, что если иное не указано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, удаленный сотрудник имеет право сам устанавливать свой рабочий график. Судебная практика подтверждает, что соглашение о дистанционном характере работы может считаться заключенным даже без письменного оформления, если работник фактически начал работать удаленно.
Чередование удаленной и офисной работы
Трудовой кодекс также позволяет дистанционным сотрудникам работать как непрерывно удаленно, так и чередовать периоды работы на дому и в офисе. В связи с этим Хаминский рекомендует работодателям тщательно оформлять все условия трудовых взаимоотношений в локальных актах, трудовых договорах и дополнительных соглашениях, чтобы избежать проблем в будущем.
Риски увольнения за прогул
Сергей Довгаль, руководитель юридического отдела независимого профсоюза "Новый Труд" (НПНТ), предупреждает о рисках для работодателя при увольнении удаленного сотрудника за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако рабочим местом считается часть помещения, где сотрудник должен работать, и которая, как правило, находится под контролем работодателя. Для удаленной работы это определение неприменимо, так как дистанционное выполнение обязанностей предполагает работу через интернет и другие средства связи, и рабочее место сотрудника не совпадает с местом нахождения работодателя. Это создает противоречие между нормой увольнения за прогул и отсутствием стационарного рабочего места для удаленного работника.
Заключение
В современных условиях, когда удаленная работа становится нормой, работодателям необходимо учитывать законодательные особенности и тщательно оформлять договоренности. Это позволит избежать множества юридических проблем и конфликтов с сотрудниками, а также обеспечит стабильность и прозрачность трудовых отношений.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!
https://t.me/info_tehexpert
https://vk.com/infotehexpert