В июне закончился мой 6-месячный испытательный срок в немецком стартапе 🎉 Его прохождение не было для меня сюрпризом, учитывая, что меня не стали сокращать в мае, когда уволили 50% штата. Тем не менее, я все равно рада по трем причинам.
1️⃣ Срок уведомления об увольнении увеличивается с 2 недель до 3 месяцев, с обеих сторон.
Когда я увольнялась из предыдущей компании, я смогла договориться на 2 месяца отработки вместо трех.
Срок уведомления может быть и выше - проверяйте ваш контракт с работодателем. Знаю случаи, когда он был 6 (!!) месяцев.
2️⃣ В случае сокращений вам будут платить зарплату минимум 3 месяца и выходное пособие.
3️⃣ Прохождение испытательного срока - одно из требований для подачи на ПМЖ.
Напрямую это требование в законе не указано, но в списке документов на портале земель иногда об этом пишут (например, в Гамбурге и Потсдаме).
✅ Как пройти испытательный срок
Испытательный срок обычно длится 6 месяцев (в отпуск ходить можно). К этому периоду в Германии относятся серьезно, т.к. потом работодателю будет дорого и сложно увольнять сотрудника.
🤝 Хорошая практика уточнить ожидания от вашей роли на ближайшие 3 и 6 месяцев, и по каким метрикам ваш результат будет оцениваться.
🤝 Как правило, в компаниях есть практика регулярного обмена обратной связью (feedback сессии). Здесь очень важно уточнять у руководителя/стейкхолдеров, насколько ваша работа соответствует ожиданиям. Не менее важно внимательно слушать фидбек, особенно в части зон роста.
Еще больше рекомендаций и почему можно не пройти испытательный срок в Германии, вы можете узнать в этом выпуске подкаста “Воркшоп”. В нем я поделилась историей сотрудника из моей команды, которому не удалось пройти испытательный срок.
Канал "Культурион" в Телеграме