Вечные дебаты о том, нужно ли привирать в резюме или на интервью, разгорелись с новой силой в последние годы. И правда, всегда найдётся кто-то, кто раздует свои достижения до небес. В конце концов, кто из нас не сталкивался с соблазном слегка приукрасить свои профессиональные подвиги?
Большинство из нас, в попытке показать себя в лучшем свете, не отрываются далеко от реальности. Как правило, фантазия лишь подчеркивает и делает более ярким то, что мы действительно умеем. Однако некоторые индивиды заносятся так далеко, что кажется, будто в резюме они Лев Толстой, а на деле — максимум Алексей.
Почему не стоит слишком преувеличивать?
Реальность всё равно настигнет вас
Если вам хочется рассказывать о том, как вся команда держалась исключительно на вас, как вы выполняли работу за себя и за того парня, а также предлагали гениальные идеи, тогда стоит немного остыть и вспомнить реальные факты. Вероятность того, что ваш будущий работодатель уже общался с вашим бывшим начальником или коллегами, весьма высока. Если ваши рассказы сильно разойдутся с их версией, это вызовет недоверие и дополнительные проверки.
Мне приходилось сталкиваться с ситуациями, когда бывшие сотрудники на собеседовании сильно преувеличивали свой вклад в проекты. Дважды рекрутеры связывались со мной для проверки информации. Возможно, мои бывшие коллеги надеялись на мою поддержку, но у руководителя нет причин поддерживать выдумки. В результате рекрутер получал правду, а кандидат — отказ.
Как избежать комичных ситуаций?
Будьте реалистичны и честны
На интервью важно сохранять баланс между честностью и умением преподнести себя. Говорите о своих достижениях без излишних преувеличений. Подчёркивайте реальные успехи и вклад в проекты. Если чувствуете, что вас заносит, остановитесь и подумайте: действительно ли это так необходимо и постарайтесь вырулить в этой непростой ситуации.
Поддерживайте связи
Ваши коллеги и начальники могут оказаться в тех же кругах, что и рекрутеры. Поддерживайте хорошие отношения с бывшими коллегами и руководителями. Если ваши истории сильно разойдутся, это может вызвать сомнения у потенциального работодателя.
Мораль такова: рынок труда мал и тесен. Если вас тянет приукрасить свои достижения, задумайтесь, стоит ли оно того. Велика вероятность, что реальность вскроется и причинит вам больше вреда, чем пользы. Лучше честно говорить о своих успехах и быть готовым к вопросам о них, чем потом оправдываться и терять доверие.
Поэтому, прежде чем добавить в своё резюме пару вымышленных достижений, подумайте: а стоит ли рисковать? Спойлер: не думаю.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!