У Вас произошло какое-либо событие в личной жизни и Вам необходимо получить выходной или отпуск без сохранения зарплаты. В данной статье расскажу о том, как можно получить выходной или отпуск и на сколько дней.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться с письменным заявлением к работодателю по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Итак, максимальный срок предоставления такого отпуска в случаях:
- рождения ребенка;
- регистрации брака;
- смерть близкого родственника, достигает до 5 (пяти) календарных дней, при этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Чтобы получить отпуск Вам необходимо написать заявление и подать его работодателю. Обращаю Ваше внимание на то, что трудовым кодексом не регламентирован срок для подачи заявления на отпуск за свой счет, однако такой срок может быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации и/или трудовым/коллективным договором.
Во вложении предлагаю ознакомиться с образцами заявлений на предоставление отпуска без сохранения зарплаты:
Обращаю внимание на то, что работник вправе отпуск за свой счет присоединить к очередному ежегодному отпуску.
Таким образом, соблюдение установленных сроков предоставления отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению в случае событий в личной жизни является важным аспектом социальной ответственности работодателя и обеспечивает социальную защиту работников в сложных жизненных ситуациях.
Предлагаю также ознакомится со статьями по теме трудовое право:
Если у Вас остались вопросы - задавайте их в комментариях, буду рада ответить!