Начал читать книгу «Взаимодействие в команде» Эми Эдмондсон. Рекомендую её тем, кто хочет научиться организовывать сплочённые замотивированные команды, ориентированные на совместное обучение и развитие в ходе деятельности и достижения результатов.
В книге много полезного. Буду делиться самыми важными и полезными моментами с вами.
Действия, способствующие взаимодействию в команде:
1️⃣ Общение. Взаимодействие в команде зависит от честного, открытого диалога между специалистами, то есть нужно задавать вопросы, стремиться получить обратную связь и обсуждать ошибки.
2️⃣ Сотрудничество. Взаимодействие в команде требует мышления и поведения, которые ориентированы на сотрудничество – как внутри самой команды, так и за ее пределами.
3️⃣ Эксперимент. Взаимодействие в команде означает умение экспериментировать с осознанием рисков и возможностей, которые даёт новый подход и новые виды взаимодействия между специалистами.
4️⃣ Рефлексия. Взаимодействие в команде предполагает открытое наблюдение друг за другом, готовность задавать вопросы и обсуждать процесс и результат. Это должно стать одним из этапов работы и проводиться регулярно – раз в день, раз в неделю или по завершении совместного проекта.
Казалось бы, простые рекомендации. Но очень мало компаний, в которых они полноценно и вместе работают.
💡 Идеи для развития команды и организации в телеграм-канале t.me/ysafronov
🚀 Услуги по развитию мышления и личности лидера yurisafronov.com
#ПреобразованиеОрганизации