Душевный отзыв на наше прошедшее мероприятие: Найди свой уникальный стиль в управлении персоналом!
Мы, благодарны Елене, за теплые слова. И надеемся увидеть её на следующих наших мероприятиях.
Когда выпадает шанс принять участие в мероприятии талантливейших людей, надо идти даже если вы не знаете тему мероприятия, вы не готовы физически и морально.
Так произошло со мной, когда я в течении рабочего дня получила приглашение на бизнес тренинг “Найди свой уникальный стиль в управлении персоналом” для руководителей, HR и собственников бизнеса, не к одним из них на данный момент я не отношусь, но зная ведущих этого мероприятия я понимала, что даром вечер не пройдет и оказалась права.
Подобного типа тренинге я была в первые и в начале, не буду скрывать, после знакомства с участниками, самопрезентации ведущих и целью мероприятия хотелось уйти т.к. все были в теме тренинга кроме меня, как мне казалось. Было ощущение, что я не в своей тарелке и мое платье совсем не вписывалось в тематику “ Шанель”. Позволить себе уйти я не могла и решила попробовать погрузиться в процесс. Разносторонние вопросы, примеры и аллегории позволили с легкостью отыскать в своей памяти ситуации, на которые я не могла ранее найти решение и ответ. Непринуждённая обстановка и свободный формат общения позволил еще больше погрузиться в анализ своей профессиональной коммуникации с руководителями и увидеть скрытые углы конфликтов. Ведущих тренинга было трое, что усложняет распределение лидерства, но чувствовался дух сплоченной команды и доверия друг к другу.
Взятый фильм “ Коко Шанель” придал легкости в понимании, что в нашей жизни является корсетом, а что легкой ездой на коне. Фрагменты фильма стали идеальной аллегорией чтобы понять и прочувствовать, что же на самом деле мешает вдохнуть полной грудью, какие эмоции и страхи не дают проявить свои профессиональные навыки.
Под чутким руководством Анастасии Малковой, я определилась с темой запроса и став участником процесса, увидела ситуацию не только со своей стороны, но и со стороны своего руководителя - его напряжение, страх ответственности и вопросы, на которые еще нет ответа. Не могу не отметить вызванный интерес участников к моей роли, большинство дали обратную связь, и приводя варианты решения вопросов других участников я увидела шаги решения своего сценария. Такой процесс взаимодействия в группе и контроля Ирины Новосельской над развитием ситуации, меняет вектор мышления в сторону решения каждой проблемы, и вдохновляет на уверенность действовать, не опуская руки. И самое главное, что благодаря грамотно и вовремя заданным вопросам я “сама” простроила маршрут к собственным умозаключениям.
Участники были разделены на три подгруппы и тут важно отметить слаженность тренеров, четкий контроль перехода от задания к заданию, что позволяет быть все время в фокусе задания. Все мы знаем, что наш мозг очень хитер и всегда ищет легкий путь и тут Светлана Маткова, была внимательна к возникающим вопросам и искусно подводила к самостоятельному нахождению ответов. Такой подход позволил увидеть и расширить свои способности в самостоятельности, зрелости принятия решений и ощутить силу духа команды, не бояться говорить и выносить на общее обсуждение своих проблем. Не бояться самому встретиться с ними лицом к лицу, не избегать и искать причины ухода, мол я сегодня не вписываюсь в дресс-код.