Коллеги, сегодня в России просто уникальные возможности построения карьеры, которых не было еще совсем не давно, и которые глупо игнорировать. Поэтому из собственных наблюдений и опыта расскажу о том при каких условиях и за что люди получают 500 и более тысяч рублей в месяц.
Статья будет полезна для дерзких, неугомонных и молодых. А начнем мы с обязательных условий, без которых никто не будет платить хорошие деньги.
Это база
Дефицитные навыки
За то, что готов делать "каждый второй", никто много не заплатит. В этом нет смысла, нравится вам это или нет. Если вы думаете, чем вы хотели бы заниматься (или что посоветовать ребенку), и для вас важны деньги, всегда старайтесь выбрать дефицитное направление, где нет или почти нет конкуренции, но есть хороший спрос.
Дефицитный навык - это навык, который приносит большую пользу тем, у кого есть деньги (компаниям или отдельным людям), и его либо еще не успели освоить широкие массы, либо освоить его сложно, долго и дорого.
Конкуренция работодателей
Если ваш работодатель - монополист, то даже дефицитные кадры могут зарабатывать мало (и поэтому при социализме люди бедные, так как есть только один работодатель - государство). Крайне важно выбирать для работы направление, где бизнес конкурирует друг с другом. Конкуренция может творить чудеса. А конкуренция есть там, где крутятся большие деньги, но об этом дальше.
Крупные богатые компании
Крайне важно, чтобы за вашими навыками "охотились" не просто разные, а еще богатые и крупные компании, у которых есть деньги, чтобы конкурировать за людей. Когда одновременно сходятся все три фактора: дефицитные умения, востребованные большим количеством компаний с большими деньгами, происходят настоящие карьерные чудеса, а многие окружающие начинают вас недолюбливать ("и за что только платят этим бездельникам, я то тут горбачусь и сухари ем").
О личных преимуществах
Мы разобрались с базовыми условиям, без которых высокие зарплаты невозможны по определению (а "высокие" - это всегда относительное понятие, то есть мы говорим о доходе, который получает небольшой процент людей, не зависимо от номинальных цифр), и это объективная реальность, которую никак нельзя исправить или компенсировать, если вам вдруг это кажется несправедливо. Но на этом можно хорошо зарабатывать, если вы принимаете реальность такой, какая она есть.
Теперь о личных преимуществах, которые я наблюдаю сам. И тут мое мнение основывается на личном опыте: я общаюсь примерно с 300 кандидатами в год, в попытке отобрать лучших из них в свои команды (ИТ-сфера). То есть для меня это уже некий конвейер, в работе которого я стал подмечать закономерности.
Образование
В 90-е и 00-е годы родилось и укрепилось мнение, что образование не важно, достаточно любой "корочки", которую удобно использовать как подставку под пиво. Эта печальная история имеет под собой тяжелую реальность, с которой столкнулись миллионы граждан, оставшихся не у дел, после распада СССР, а в последствии и их дети.
Сегодня ситуация изменилась. Если мы говорим о высокооплачиваемых местах работы, диплом и ВУЗ имеют значение. Например, студенты из МФТИ или с мехмата МГУ статистически соображают быстрее, готовы больше работать, быстро вникают в суть работы, за ними нужно меньше контроля или контроль не нужен вовсе. Работодатели готовы за это платить. И платить хорошо.
Я полагаю, что образование - не волшебная таблетка, скорее похоже на то, что более подготовленные и активные дети статистически чаще выбирают для поступления элитные ВУЗы и сложные профессии. Те, кто не уверен в своих силах, идут по менее сложному пути, что в дальнейшем сказывается на их зарплате во взрослой жизни.
Работоспособность
Каждый кандидат желает баланса между работой и личной жизнью. Желание справедливое, правильное, я его полностью разделяю. И когда мне выделяют бюджет на рост зарплат, неизменно больше достается тем, кто в балансе между работой и личной жизнью выбирают первое. Любому адекватному руководителю выгодно двигать вперед и обеспечивать для себя лояльность людей, которые обеспечат его результаты, особенно в сложные периоды, когда требуется высокая самоотдача.
Долгосрочное доверие
Это сверхважное качество. Если вас берут на работу, дают более высокую должность, более сложную задачу, назначают руководителем, значит, верят, что вы будете справляться и справляться систематически.
Справляться систематически - это сплав лояльности и профессионализма. И чем выше должность, тем выше вес "лояльности". Многим это кажется несправедливым, но это только кажется. Нет смысла продвигать профессионала, если высок риск, что он вас кинет, к томуже "лояльность" - более редкое качество, чем "профессионализм". Но на начальном уровне важнее составляющая "профессионализм", так как приемлемый уровень лояльности можно обеспечить деньгами, а в идеале еще и хорошим отношением (увы, многие руководители слишком глупы, чтобы это понимать).
Мне не известно ни одного примера успешного руководителя, у которого не было бы лояльного окружения, которое систематически обеспечивает его результаты. Поэтому лояльность хорошо монетизируется.
В идеале навык "долгосрочное доверие" трансформируется в свою высшую форму "правильные знакомства", это совершенно, абсолютно, непреложное и необходимое условие для всех, кто рассчитывает зарабатывать от 1 млн. в месяц и выше. Для такой трансформации необходимо прилагать все усилия, чтобы вам доверяли люди как можно более высокого уровня.
Подведем итог
Высокие зарплаты возможны только при совокупности условий:
- Редкие навыки, которые хотят купить
- Большое количество разных компаний
- Это крупные и богатые компании
Чаще много платят и чаще улучшают условия тем, кто:
- Получил понтовое образование в понтовом вузе
- Готов работать больше других
- Вызывает доверие к своим компетенциям и лояльности
P.S. под лежачий камень вода не течет
Я встречаю ситуации, когда при совпадении всех перечисленных факторов люди все равно получают мало. По одной причине - они не пошли и не попросили платить им больше. А если им отказали, они не пошли обновлять свое резюме. Не надо так делать. Никто за вами не обязан бегать. Торгуйтесь, договаривайтесь о своих условиях, постоянно "щупайте рынок".
На этом все. Всем прекрасных карьерных перспектив.
