Лишь меньшинство действительно переживает, что может быть уволено.
Большинство россиян оценивают риски потерять работу в 2024 году как низкие, граждане уверены, что в случае увольнения с легкостью смогут устроиться в новую компанию на должность с аналогичными обязанностями. Об этом свидетельствуют данные исследования экспертов Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктора Ляшока и Марины Лопатиной.
Согласно опросу, страх лишиться работы не беспокоит 49 процентов россиян. При этом часть граждан все-таки беспокоится о том, что может потерять доход, но их общая доля оказалось совсем не большой - всего 8 процентов.
В то же время, как заметили авторы исследования, доля незанятых в трудовой деятельности, которые уверены в том, что с легкостью найдут себе новое место работы, также увеличивается. Только за год она возросла на 13 процентных пунктов, а с марта 2022 года - на 19 п.п., до 37 процентов в апреле текущего года.
Что же касается дефицита кадров, то участники исследования оценивают ситуацию с ним как стабильно негативную. В апреле 2024 года больше половины респондентов (56 процентов) были уверены, что организация, в которой они работают, испытывает такой дефицит. Это может значить, что количество обязанностей у людей на рабочем месте выросло. В то же время из-за дефицита кадров многие смотрят позитивно на свои дальнейшие рабочие перспективы - как минимум, люди уже не боятся увольнения.
«На высокий или очень высокий риск потерять работу с июня 2022 года указывают лишь 9-11 процентов работающих респондентов. В апреле текущего года этот показатель достиг минимума — 8 процентов. Большинство работников уверены в стабильном продолжении своей трудовой деятельности на текущем рабочем месте», — отметил Ляшок, чьи слова приводит "Газета.Ru".
Что происходит на рынке труда в России?
О дефиците кадров в стране свидетельствуют и данные сервиса HeadHunter. Согласно краткому обзору рынка труда, безработица в июне составила всего 2,6 процента, в то время как число активных вакансий год к году выросло на 23 процента. При этом число активных резюме растет более умеренными темпами - к июню 2023 года прирост составил 18 процентов.
Индекс hh.ru, показывающий отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий, составил 3,1. Это значение говорит о том, что сейчас преобладает рынок соискателя, то есть компаниям приходится конкурировать между собой за сотрудников. Минимальное значение индекса составляет 1,9, что говорит об остром дефиците кадров, а максимальное - 12 (крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места).
Как попасть в компанию мечты: никогда не говорите эти 5 фраз на собеседовании Кому на Руси платят хорошо: названы топ-3 отрасли с самыми высокими зарплатами Завышенная зарплата и молчание в сети: эксперт по найму назвал шесть признаков работодателя-мошенника
В каких сферах сложнее и легче всего найти работу?
По данным HeadHunter, острее всего дефицит кадров наблюдается в сферах с массовым наймом персонала. В частности больше всего в сотрудниках нуждаются компании в следующих сферах: розничная торговля (индекс hh.ru - 1,1), медицина и фармацевтика (1,9), рабочий персонал (2,2).
Сложнее же всего найти работу будет представителям сфер маркетинга и рекламы (индекс hh.ru - 10,9), административному персоналу (7,4) и айтишникам (6,7).