За окном 35+ и все сотрудники скорее похожи на расплавленного Олафа 🫠
Откуда бы мы не работали, особо не работается.
Кто-то думает о предстоящем отпуске. Кто-то ненавидит того, кто думает о предстоящем отпуске, ведь ему работать в эту жару за двоих 😅... Лето - это прекрасная возможность увидеть все слабые места бизнес-процессов. Как найти эти слабые места и что делать? Вам нужно провести ретроспективу (Дочитай до конца и забирай 5 шаблонов летних ретроспектив)
🗣 Как понять, что точно нужно провести ретроспективу?
👉Если у вас систематически повторяются они и те же ошибки
👉Если ваши сотрудники периодически агрессивно настроены друг против друга
👉Или они постоянно обвиняют другие отделы во всех проблемах, с которыми сталкиваются
👉Если у вас стагнация в процессах и чувство, что всем сотрудникам совершенно все равно на то, что происходит
👉Если они проявляют безразличие к улучшениям, например, есть устаревшие процессы, но они, несмотря на не эффективность, продолжают их безразлично выполнять
👉Если сотрудники работают не как единая команда, а как самостоятельные единицы
Это, самые популярные ситуации, когда вам точно нужны ретроспективы.
По сути, ретроспектива - возможность для команды остановиться и посмотреть все ли с ней в порядке? Эффективна ли коммуникация, есть ли скорость, прозрачность и адаптивность?
‼️ Чтобы бизнес был эффективным и была скорость принятия решений, - важно убрать все это «сорняковое» поведение.
Забирай 5 шаблонов для проведения летних ретроспектив и улучшения бизнес-процессов в ТГ-канале "Ретроспектива для бизнеса" https://t.me/retro4business