Когда у тебя есть начальник, то тебе особо не нужно заморачиваться принятием решений. Просто приходишь на работу утром, открываешь список задач и там все четко написано – сделать фичу 5, поправить баг 234. Иногда приходится обсуждать задачи и выяснять различные детали. Но все что ты делаешь, как наемный сотрудник четко вписывается в стандартный план, тебя учили этому в университете, или на курсах, или сам постигал. Даже если совершишь ошибку, то можно потратить чуть больше времени, написать отчет или попросить увеличить команду разработчиков. Всегда есть подмога. Но самое важное, когда ты что-то делаешь, то можешь оценить по реакции окружающих или же просто по размеру премии, что в этом месяце ты молодец. Твою эффективность померили и объяснили тебе, что вот сюда можешь расти, тут восполнить пробел. Все прозрачно и твой труд ценен. Совсем другая картина у предпринимателя. Тут ты уже не сферический специалист в вакууме, который ценен своими знаниями и умениями, куда бы его ни отправили.