🧑💻Рекрутеры и HR-специалисты — те, кто так или иначе влияют на репутацию компании, особенно на её имидж среди соискателей
Пообщавшись с людьми, которые ищут или искали работу, я заметил интересные и, к сожалению, печальные условия: не все HR-отделы осуществляют свою деятельность достаточно профессионально
Чаще всего на этапе поиска вакансий и трудоустройства встречаются эйчары и рекрутеры, которые не дают обратную связь на резюме кандидата и даже прошедшее интервью. И я говорю не просто про отзыв, а про обычный ответ, который даст понять, прошёл ли ты на следующий этап отбора или нет
Также встречаются и случаи прохождения собеседований в странных форматах: глупые и шаблонные вопросы и кейсы из нулевых, даже вопросы о знаке зодиака. Помимо этого интервью проводят рекрутеры, которые недостаточно хорошо разбираются в вакансии и не могут помочь кандидату составить представление о будущей команде и работе
Поэтому важно обращать внимание на процесс найма, даже если на определенных этапах вы проводите его самостоятельно. Некомпетентный рекрутмент может подорвать бренд компании на рынке труда перед специалистами, которые в будущем могли бы стать частью вашей команды 🤝
А вы, коллеги, сталкивались с такими случаями? Поделитесь в комментариях 💭
Подробнее о нас: