В Кировской области аномально жаркая погода, что негативно сказывается на работоспособности сотрудников. Можно ли в этом случае сотрудникам рассчитывать на сокращённый рабочий день? Об этом рассказала эксперт по трудовому праву, юрист сервиса hh.ru Татьяна Нечаева.
Какая оптимальная температура в офисе?
Согласно санитарным правилам, для работы оптимальная температура +22...+24 градуса в холодное время года и +23...+25 градусов – в тёплое. Максимальная температура, при которой можно работать в помещении, по СанПиНу – 28 градусов выше нуля. Однако об обязанности установки кондиционера в нормативных документах не говорится ничего.
А если работодатель не может обеспечить оптимальные условия для сотрудников?
В этом случае работодатель должен предоставить сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы или отстранить их от работы с сохранением ⅔ от среднего заработка. Тем не менее Роспотребнадзор оставляет рекомендацию для работодателей по сокращению продолжительности рабочего дня в условиях некомфортной температуры, поэтому директор может принять и такое решение.
Случается, что работодатель не обеспечивает необходимые условия труда в жару. Тогда следует напрямую пообщаться с руководством, чётко изложив свою жалобу. Вероятно, начальство не знает или ранее не обращало внимания на проблему.
Если руководитель не реагирует на устные претензии, переходите к претензиям в письменном виде. При дальнейшем бездействии со стороны работодателя следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Жалобы обычно направляются почтой на адрес, указанный на сайте регулятора.
Куда обращаться, если права сотрудников нарушены?
Если права сотрудников нарушаются, то нужно обращаться в любые органы власти. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл – напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.
Фото: fruitnice.ru
