Трудовым законодательством установлены несколько видов отпусков для работников. Среди которых есть такой, нахождение в котором влияет на сроки выхода работника на страховую пенсию по старости.
Чтобы не кусать локти по достижению пенсионного возраста нужно помнить, что периоды нахождения в отпуске без содержания не включаются в страховой стаж работника. Так как за эти периоды работодатель не уплачивает в отношении такого отпускника страховые взносы в СФР. В соответствии статьи 11 закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются только периоды работы или деятельности, за которые уплачены страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Не уплата взносов за период отпуска без содержания в какой-то мере уменьшит страховой стаж, что может повлиять на дату выхода на пенсию (если стажа будет недостаточно), а также и на её размер - из-за уменьшения общего количества пенсионных баллов, на основании которых рассчитывается размер страховой части пенсии.
Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) предоставляется работнику по уважительным причинам, его продолжительность согласовывается с работодателем.
Но для некоторых работников работодатель просто обязан предоставлять такой отпуск. К таким лицам относятся:
- работники, в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких (5 дней);
- работающие пенсионеры по старости (до 14 дней в году);
- работающие инвалиды (до 60 дней);
- родители и супруги погибших (умерших) военнослужащих МО, а также и сотрудников других силовых органов РФ (до 14 дней).