На основании ежемесячного отчета портала hh я могу сделать вывод, что рынок труда продолжает демонстрировать интересные изменения и тенденции, которые стоит учесть работодателям, HR-специалистам и соискателям. Сегодня постараемся их вкратце осветить.
Начнем с ключевых моментов: уровень безработицы вновь снизился до рекордно низкой отметки и побил все рекорды, составив всего 2,6%. В то время как в мае этот показатель был чуть выше – 2,8%. Количество активных вакансий выросло на 23% по сравнению с прошлым годом, а количество активных резюме увеличилось на 18%.
Особенно заметен дефицит кадров в таких сферах, как производство, продажи, розничная торговля, транспорт и строительство. Интересно, что активность соискателей в секторе HoReCa (гостиницы, рестораны, кафе) сезонно увеличилась, тогда как в более массовых сферах, таких как ритейл и производство, количество активных резюме за месяц снизилось. В мае ситуация была схожей, но активность в HoReCa была несколько ниже, что как раз и объясняется сезонным фактором.
HR-индекс, показывающий соотношение активных резюме к активным вакансиям, также снизился, что говорит о продолжающемся дефиците соискателей. Таким образом, на рынке труда сохраняется ситуация, когда работодателям приходится бороться за квалифицированные кадры. В мае HR-индекс был несколько выше, что подтверждает усиление дефицита кадров в июне.
Отдельное внимание стоит уделить тенденциям в IT-секторе. Зарплаты специалистов в этой области за последние два года выросли на 15%. Это делает IT-одной из самых привлекательных сфер для соискателей, но также создает дополнительные трудности для работодателей, которым приходится конкурировать за лучшие таланты. В мае также наблюдался рост зарплат, но не такой заметный, как в июне.
Еще одна интересная деталь: несмотря на общий дефицит кадров, половина россиян заявляют о готовности переехать ради работы. Это открывает дополнительные возможности для компаний, готовых предлагать релокационные пакеты и гибкие условия труда. В мае такие настроения также были сильны, но количество предложений с релокацией несколько увеличилось в июне.
Отмечу также важный аспект – настроения соискателей на рынке труда ухудшились. Многие из них согласились на снижение зарплатных ожиданий, что может говорить о растущем беспокойстве относительно стабильности и появившемся желание быстрее найти работу. В мае подобные настроения уже начали проявляться, но в июне они стали еще более явными.
Если вы работодатель, постарайтесь максимально упростить и ускорить процесс найма. Соискателям важно быстро получить ответ, иначе они могут уйти к конкурентам. Будьте гибкими в условиях работы: удаленка, гибкий график и дополнительные бонусы сейчас играют огромную роль. И, конечно, не забывайте о внутреннем резерве: обучение и развитие текущих сотрудников часто оказывается эффективнее и дешевле, чем поиск новых.
А для соискателей совет простой: не бойтесь расширять горизонты. Готовность к переезду и стремление к постоянному обучению – это те качества, которые сейчас особенно ценятся на рынке труда.
Итак, рынок труда в июне 2024 года – это динамичная, но достаточно предсказуемая среда, где на первый план выходят адаптивность и гибкость как со стороны работодателей, так и соискателей. Так что, держите руку на пульсе, действуйте смело и не забывайте, что перемены – это всегда новые возможности.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!