Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей

Роструд объяснил, чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей (профессий).

В своем сообщении ведомство отмечает, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать:

• в течение рабочего дня – 4 часов;
• в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
• в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

Конкретный порядок оформления совмещения профессий (должностей) законодательно не установлен. На практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя.

«Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», - отметил Роструд.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.