Более 10 лет, до психологии, я отвечала за стратегическое планирование в крупных международных компаниях - сперва как менеджер по стратегии, потом как руководитель команды по Стратегическому Планированию, а в последние пару лет, в качестве члена Совета Директоров, курировала это направление.
И знаете, в работе психологом замечаю, что стратегическое планирование для организаций, не многим отличается от стратегического планирования для людей. Есть 2 типа жизненных стратегий: Стратегия выживания - когда кризис, все плохо, внешние обстоятельства ощущаются как неподдающиеся нашему влиянию, нужно просто остаться на плаву. Нужно сделать все возможное, позаботиться о себе и стать себе точкой опоры, для того, чтоб полностью не уйти на дно. Из такой точки трудно расти и развиваться. Для начала нужно вывести себя в ресурсное состояние. Но долго оставаться в этом сценарии неблагоприятно для людей стремящихся к большему в жизни. Если что-то не растет, оно постепенно деградирует. Стратегия развити