⏩ Риски: при оплате труда всех категорий работников в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
В Информации от 08.05.2024 специалисты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили как правильно оплачивается работа в праздничный день, а именно должны ли начислять «северную» и районную надбавки в двойном размере помимо двойного оклада.
Так, согласно действующему законодательству, оплата за работу в выходные и праздники производится как минимум в двойном размере, исходя из часовой ставки оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Отмечается, что из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, следует, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Данное толкование ст. 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Таким образом, при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.