Собрала список своих критериев для отсеивания недобросовестных вакансий и компаний, которые можно выявить перед выходом на новую работу или в первые две недели трудоустройства.
1) Работодатель принуждает к ношению своей техники
На новом месте Вам могут предложить стационарный компьютер, но он будет не подходящим для задач, которые на вас хотят повесить. Это может сказываться на качестве и скорости выполнения проектов. Поэтому начальник может предложить вам носить свой ноутбук. Так ведь удобнее и ты сможешь доделывать задачи из дома вне рабочее время.
2) Обещанная зарплата не соответствует действительности. Неофицальная зарплата.
Этот пункт очень важен и иногда его можно по невнимательности заметить уже только после трудоустройства. На собеседовании вам гарантируют, что зарплата будет определенного размера. После изучения бумаг вы узнаете, что часть денег будет не официальной и вообще получишь ты ее когда-нибудь в течении следующего месяца. В действительности выходит, что за месяц ты зарабатываешь гораздо меньшую сумму денег, на которую тебе может не хватать на жизнь. Позже работодатель может вовсе не выплатить обещанный остаток и кинуть тебя. В худшей ситуации начальство может начать шантажировать тебя остатком зарплаты, пока ты не выполнишь взятые из воздуха условия. Узнали себя? Тогда смело бегите из этого места.
3) Нарушение отпуска
Если вы только недавно устроились и на примере свои коллег замечаете, как начальник выдергивает своих сотрудников из отпуска или не дает им на него уходить утверждая, что это была их личная инициатива – стоит насторожиться. Скорее всего в будущем вас ожидает схожая участь.
4) Не дают уйти на больничный
Вы плохо себя чувствуете и сообщаете работодателю, что собираетесь брать больничный, но он в жесткой форме утверждает, что у вас слишком много задач и вам вместо лечения надо настраиваться на удаленную работу. Такому руководителю плевать на своих сотрудников и ничего хорошего от него ждать не стоит.
5) «Бесплатные переработки – это нормально».
Это нормально, только если это личный выбор, а не принуждение и только в рамках разумного. Когда ты и так остаешься каждый день доделывать задачи по несколько часов после окончания рабочего дня, а работодатель говорит, что на проекты ты мало тратишь своего личного времени, то это не ок.
6) Отсутствие нормального обеденного перерыва и условий для него.
Когда нет четкого времени, на отдых и обед, а кушать приходится постоянно в попыхах попутно выполняя задачи – это плохо сказывается на трудоспособности. А когда условия рабочего помещения вовсе не пригодны для того, чтобы можно было в нем есть: нет холодильника и микроволновки, то скорее всего начальству все равно на условия своих сотрудников.
7) Работа в выходные.
Тут и так все ясно. Такое возможно только при условии, что это ваша личная инициатива не под давлением руководства.
8) Чрезмерная нагрузка, не соответвующая должности.
Когда ты устраиваешься как начинающий специалист, а тебе дают задачи не по твоим способностям (как коллегам выше тебя по должности), особенно без наставника – это может быть плохим признаком. Либо работодатель проверяет твои способности, либо он просто захотел сэкономить на зарплате специалиста более высокого уровня.
9) Публичное унижение, пассивная агрессия и чрезмерные замечания.
Когда начальство позволяет себе пускать едкие шутки по отношению к тебе, которые никому другому не кажутся смешными и подобное повторяется – повод поискать другое место работы с нормальным отношением к тебе. Подобное также относится к ситуации, когда руководство постоянно придирается к твоим действиям, не связанным с выполнением рабочих задач.
10) Некомпетентность руководства.
Подобное проявляется, когда начальство позволяет себе чрезмерную эмоциональность во время работы при общении с подчиненными, или, например, студия берет заказов больше, чем может выполнить, ставит на них короткие сроки и оставляет все проблемы на дизайнерах. В такой ситуации возможно перекладывание ответственности и некоторых обязанностей с руководства на других сотрудников, которые не должны этим заниматься. Список можно пополнять, но это не является нормальным.
11) Испытательный срок больше 3-х месяцев.
Это оптимальный период, за который новый сотрудник может продемонстрировать все свои навыки и проявить себя как хорошего специалиста. Если при трудоустройстве предлагают испытательный договор на огромный срок, то не стоит соглашаться, каким бы крутым это место не казалось. Скорее всего здесь что-то не так.
Если вам есть, чем пополнить указанный список, оставляйте свои предложения в комментариях к этому посту. Также будет интересно почитать ваши истории о вашем опыте работы. Всем хорошего дня!