Меня зовут Топалов Игорь, я руководитель компании Топалов групп.
В этой статье мы расскажем о том, чем полезна интеграция Битрикс24 и hh.ru для HR-процессов. В случае возникновения вопросов, звоните: 8 962 510-49-14.
hh.ru — это популярный российский сайт для поиска работы и подбора персонала, известный как HeadHunter. В контексте системы Битрикс24, hh.ru может быть интегрирован для автоматического получения и обработки резюме кандидатов. Это позволяет HR-специалистам легко импортировать данные о кандидатах, такие как контактные данные, предыдущие места работы и другие важные сведения, прямо в систему Битрикс24, что упрощает и ускоряет процесс найма.
Интеграция hh.ru с Битрикс24 предоставляет множество полезных функций, которые значительно упрощают процесс найма сотрудников. Вот основные из них:
1. Автоматический импорт резюме в систему Битрикс24: все данные, включая контактную информацию, опыт работы и образование, сохраняются в карточке сделки.
2. Уведомления и напоминания: система может автоматически отправлять уведомления и напоминания HR-специалистам о необходимости проведения собеседований или проверки тестовых заданий.
3. Шаблоны писем и сообщений: ускоряют коммуникацию и обеспечивают единообразие в общении с кандидатами.
4. Интеграция с календарем: автоматическое добавление встреч и собеседований в календарь Битрикс24.
5. Совместная работа и комментарии: возможность оставлять комментарии и заметки в карточке кандидата, которые могут видеть все участники процесса найма, что улучшает коммуникацию внутри команды и позволяет всем быть в курсе текущего статуса кандидата.
Как выстроить процесс найма сотрудников на вашем портале Битрикс24?
Рассмотрим данный процесс на примере построения HR-воронки в компании intoCRM. Существует несколько ключевых этапов, которые кандидат должен пройти, чтобы стать частью компании.
Основные этапы HR-воронки:
1. Отклик получен: кандидат откликается на активную вакансию компании и прикрепляет свое резюме на hh.ru, в результате интеграции, информация поступает напрямую в систему Битрикс24.
2. Взято в работу: HR-менеджер начинает работу с резюме кандидата.
3. Встреча назначена: назначается дата и время собеседования.
4. Встреча проведена: собеседование проводится, результаты фиксируются.
5. Выслано тестовое задание: кандидату отправляется тестовое задание для оценки его навыков.
6. Тестовое задание выполнено: кандидат выполняет задание и отправляет его обратно.
7. Тестовое задание проверено: тимлидер проверяет выполненное задание.
8. Оффер кандидату отправлен: в случае успешного прохождения всех этапов направляется предложение о работе.
Какая информация автоматически заносится из hh.ru в карточку сделки внутри Битрикс24?
- Название сделки: имя, фамилия кандидата, а также название резюме.
- Название вакансии: должность, на которую претендует кандидат.
- Контактные данные: телефон, email и другие контактные данные кандидата.
- Фотография кандидата для визуальной идентификации.
- Ссылка на hh.ru: возможность перейти на страницу hh.ru и просмотреть все предыдущие места работы кандидата.
Основные этапы процесса найма сотрудников на портале Битрикс24:
Этап 1: Перед проведением встречи мы заполняем дату и время встречи. Ответственного за проведение собеседования назначаем на тимлидера, который будет проводить интервью.
Этап 2: После проведения встречи мы переносим клиента на стадию "Тестовое задание отправлено". Система автоматически отправляет тестовое задание под нужную должность определенному человеку с корпоративных номеров, что исключает человеческий фактор и ускоряет процесс.
Этап 3: В случае успеха на стадии "Тестовое задание проверено" автоматически создается оффер. Это значительно сокращает время на подготовку и отправку предложения о работе, делая процесс более оперативным.
Этап 4: После того, как кандидат принимает оффер, автоматически формируется договор. Это избавляет HR-менеджера от необходимости вручную заполнять шаблоны документов, что экономит время и снижает вероятность ошибок.
Если кандидат не подошел, существуют настроенные причины отказа, такие как:
- Кандидат не прошел собеседование.
- Кандидат не выполнил тестовое задание.
- Набор сотрудников завершен.
Подводя итог, автоматизация процесса найма позволяет ускорить работу HR-специалиста, обрабатывать больше откликов и быстрее принимать решения по кандидатам. Это делает процесс найма более эффективным и прозрачным, освобождая HR-менеджера от рутинных задач и позволяя сосредоточиться на более важных аспектах работы.
БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ ПО ВАШЕЙ СРМ-системе - https://b24-p97cdj.bitrix24.site/crm_form_ju5et/
Наш телеграмм канал, где мы выкладываем все статьи и видео. Там вы точно ничего не упустите -
TG: https://T.me/TopalovGroup_official
Rutube - https://rutube.ru/channel/59435194/
Youtube - https://www.youtube.com/@intoCRM1?ref=vc.ru
Связаться с нами: https://topalovgroup.ru/
Обращайтесь напрямую к нам по номеру или почте:
Телефон: +7 962 510-49-14 — Топалов Игорь
Почта: TopalovGroup@yandex.ru