Исследования показывают, что компании с высоко мотивированными сотрудниками, работающими в отличной корпоративной культуре, сталкиваются с меньшим количеством больничных (2,69 дня против 6,19), а также чаще рекомендуют компанию другим (67% против 3% среди неудовлетворенных сотрудников).
Но дело не только в больничных и рекомендациях от довольных сотрудников. Текучесть кадров — еще одна серьезная проблема. Некоторые исследования (например, SHRM) предсказывают, что каждый раз, когда компания заменяет сотрудника, получающего зарплату, это обходится в среднем в сумму, эквивалентную его зарплате за 6-9 месяцев. Для менеджера с зарплатой 40 000 долларов в год это означает от 20 000 до 30 000 долларов расходов на подбор персонала и обучение. Неприятно, правда?
Итак, почему все это важно? Неужели нельзя просто повышать зарплату, пока все не станут счастливы? Что ж, если коротко, то нет. Даже если бы у вас был неограниченный бюджет, ваши самые успешные и мотивированные сотрудники все равно ушли бы от вас.
Согласно исследованию Fidelity Investments, при оценке предложения о работе 58% миллениалов и 53% поколения X называют повышение качества жизни на работе более важным фактором, чем финансовые преимущества.
Кроме того, несколько лет назад исследование Принстонского университета показало, что 75 000 долларов — это переломный момент счастья: зарабатывая больше этой суммы, вы вряд ли станете счастливее.
Больше информации по ссылкам:
Официальный сайт ACHIVX.COM
Сообщество в DZEN
Сообщество в VK