В практике допускается направление уведомления о сокращении по почте.
При направлении такого уведомления работодатель должен учитывать именно дату получения работником почтового отправления. С даты получения должен исчисляться установленный трудовым законодательством двухмесячный срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.
В противном случает у работника появляется реальная возможность оспорить законность процедуры увольнения. В сходной ситуации суд поддержал требования сокращенного работника и признал действия работодателя незаконными (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024). Больше информации:
В практике допускается направление уведомления о сокращении по почте.
При направлении такого уведомления работодатель должен учитывать именно дату получения работником почтового отправления. С даты получения должен исчисляться установленный трудовым законодательством двухмесячный срок для предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.
В противном случает у работника появляется реальная возможность оспорить законность процедуры увольнения. В сходной ситуации суд поддержал требования сокращенного работника и признал действия работодателя незаконными (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024).
Больше информации:
- в моём телеграм-канале: https://t.me/advokat_glazovskiy
- Вконакте: https://vk.com/advokat_glazovskiy
- На сайте: https://advokat-glazovskiy.ru/