При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут согласовать выплату работнику выходного пособия.
Роструд в письме ПГ/10195-6-1 от 29.05.2024 рассмотрел ситуацию, когда организация планирует выплатить работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Чтобы правильно определить размер полагающейся работнику компенсации для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.
Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором и не превышает трехкратный средний месячный заработок (шестикратный - на Крайнем Севере).
Больше информации:
- в моём телеграм-канале: https://t.me/advokat_glazovskiy
- Вконакте: https://vk.com/advokat_glazovskiy