Сегодня персонализация опыта - это норма. Netflix, YouTube, TikTok - все подстраивается под ваши интересы. А вот обучение сотрудников часто похоже на скучный телеканал с одинаковым контентом для всех.
Вместо того, чтобы заставлять всех проходить одинаковое обучение, геймификация предлагает превратить его в увлекательную "игру", адаптированную под каждого сотрудника.
Как это работает?
Персонализированные задания и цели: Каждый сотрудник получает задания, соответствующие его навыкам и потребностям.
Система прогресса и достижений: Сотрудники видят свой прогресс, получают награды и стремятся к новым уровням, как в компьютерной игре.
Соревнование и сотрудничество: Возможность соревноваться друг с другом или объединяться в команды для достижения общих целей.
Геймификация мотивирует сотрудников на развитие и помогает достичь лучших результатов, превращая рутину в увлекательный процесс.
Оригинал статьи: Персонализация обучения сотрудников: от скучного "телеканала" к увлекательной "игре"
