В среду 19 июня муж ходил на собеседование на болгарский завод по вакансии на оператора ЧПУ. В прошлый раз мы уже рассказывали, как он дошел до жизни такой.
Со стороны работодателя присутствовали целых 6 человек: представитель владельца компании (собственно, сын владельцев, как потом выяснилось), кадровичка, главный инженер, начальник производства и дама-инженер, ответственная за обучение.
Можно было б подумать, что такой расширенный состав был в связи с тем, что муж все-таки не самый обычный претендент (с его неболгарским стажем работы). Но потом вся эта группа товарищей отправилась на встречу со следующим потенциальным работником, получается - это стандартный состав.
Мы – семья из 4х человек, которая переезжает из Москвы в Болгарию в город из анекдотов Габрово. На нашем канале мы рассказываем: как получаем вид на жительство и гражданство в Болгарии, как решаем вопросы с учебой и работой, а еще, конечно же, как мы покупали и ремонтируем дом в Болгарии.
Как положено расспросили о прошлом опыте работы. Муж изо всех сил смещал фокус с менеджерских скилов на работу "в поле", которой в складской логистике всегда хватает. Вроде получилось.
Рассказали они и о себе: завод по производству инструмента и оснастки для станков (сверла, фрезы, ножи и т.п.). По ощущениям мужа - на заводе 200-300 работников. Основной клиент: третий по величине в мире германский производитель станков.
Тут в комментариях к прошлым статьям писали, что, дескать, оператором ЧПУ кого попало не берут, нужна профессия правильная. Так вот, на данном заводе непрофильное образование и опыт работы народ не смущает. Они готовы учить сами.
Мужа прямо восхитила продуманность и прозрачность обучения. Все этапы профессионального роста зафиксированы (это тебе не "когда хозяин решит, тогда ты и научился" - как было в кондиционерной фирме). На заводе есть даже отдельный инженер, отвечающий за обучение. Итак:
- Сначала ты ученик. Ученический этап состоит из трех частей, переход с одной на другую после экзамена (теоретического и практического). На этом этапе у тебя есть мастер-наставник. Ориентировочно - этап на три месяца, но есть подозрение, что муж на столько времени эту бодягу растягивать не будет. Терпения не хватит...
- После третьего экзамена ты становишься самостоятельным работником самой простой квалификации.
- Затем можешь наращивать свои знания и мастерство дальше и так же через экзамены подтверждать повышение квалификации. Вроде как, дорасти до максимального уровня - реально за 9-12 месяцев. Посмотрим.
Дополнительным ростом и мастерства, и оплаты является освоение умения писать программы для станков. Для мужа - это прям мечта.
С каждым переходом по "квалификационной лестнице" тебе на копеечку повышают зарплату.
Начальная зарплата ученика на руки 1300 левов (около 70 тысяч рублей), у продвинутого мастера - 2500 левов (около 135 тысяч рублей).
Что интересно, у компании явно есть боль, что народ расти не рвется. Видимо, считают, что повышение ответственности с ростом квалификации не окупается ростом дохода. Ну, или просто лень/сложно людям. Такое тоже встречается часто.
Плюсом к этому идет премия, в случае если у завода хорошо с заказами. Сейчас - хорошо, а вот в ковид сидели работники на голом окладе. Какой процент идет в премию мужу еще не очень понятно, поэтому на это мы пока и не рассчитываем. Но народ рабочий, по крайней мере, говорит, что она есть.
Зато, что приятно, компенсируют топливо - всем одинаково по 150 левов (деньгами) и питание - по 200 левов (ваучером, который принимается во всех крупных магазинах вокруг, в том числе, и в Габрово). Итого - еще 350 левов (19 тысяч рублей). Таким образом, сейчас у него доход должен получиться около 90 тысяч рублей, потом до 155-ти в месяц.
Как это будет сочетаться с расходами на жизнь, мы пока еще не поняли. Нужно хотя бы месяц всей семьей из 4-х человек там прожить. Если перекладывать на московские цены, то на питание, коммуналку, бензин и прочий необходимый минимум семье хватать будет, а вот на большее особо и нет. Но и в России для нормальной жизни оба работающих родителя требовались.
Зарплата капает в 20-х числах на карту. По желанию разбивают на две части и 5-го числа платят аванс.
Провели мужа по цеху: красота! Чисто, не жарко, а главное - тихо. Станки, как космолеты, особенно некоторые :).
Кстати, муж на всякий случай провентилировал вопрос про сына, мало ли в будущем как жизнь повернется. Ооо! - сказали заинтересованно главный инженер и кадровичка, услышав, что сыну 20-ть. Ууу, - поскучнели они же, узнав, что учился он на графического дизайнера. Чего-то кажется, они его как-то не так себе представляют. Сыночка наша на трепетную творческую лань со своим ростом и весом не тянет от слова совсем :).
Теперь о том, что смущает - планируются ночные смены. Режим работы на заводе 5-дневка, что прямо хорошо. Работать в субботу мужу не понравилось. Три смены: 05:30-14:00 / 14:00-22:30 / 22:30-05:30. В одну смену работаешь в течении одной недели, со следующей - меняется. Причем за третью - ночную смену доплачивают по 20 лев за ночь. Сейчас, правда, ее нет, не могут набрать нужного количества людей (и, слава богу, авось так подольше протянется). Обед - 30 минут, два перекура.
Ехать до работы 25 минут. Муж кайфует. А уж после того как прикупим мотоцикл, как в Москве был, то вообще рай у него на земле настанет :).
Чувствуется, что все это ему, конечно, гораздо симпатичней, чем предыдущий опыт работы на малый бизнес (установщиком кондиционеров). Все-таки в России последние лет 15-ть он работал на действительно крупные компании с более-менее четкими правилами игры.
В общем, договорились они, что с понедельника муж выходит на завод.
А еще на канале мы рассказываем о наших небольших путешествиях по Европе, на мотоцикле и без.
Подпишитесь и не пропускайте следующие статьи о непростом пути нашей семьи в Габрово и о наших путешествиях.