Регистрация иностранца по месту жительства может быть продлена двумя способами: на основании повторного оформления пакета документов, который был собран при первичном пересечении российской границы или путём предоставления документов, необходимых для продления пребывания иностранца в стране. Но что делать, если у иностранного сотрудника закончилась регистрация, а он её не продлил? Имеет ли право работодатель отстранить его от работы, или нужно увольнять? На эти вопросы сегодня ответят эксперты ЦенТрМиг.
Срок регистрации мигранта закончился – что делать работодателю
Все основания отстранения иностранца от работы перечислены в статье 327.5 ТК РФ, в которой сказано, что истечение срока постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства не является основанием для отстранения иностранца от работы. Его можно уволить по общим основаниям увольнения, или по одному из дополнительных оснований, предусмотренных для сотрудников-иностранцев.
Обратите внимание! Истечение срока постановки на учет по месту пребывания или регистрации по месту жительства само по себе не является основанием для увольнения. Однако за нарушение правил миграционного учета иностранца могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ, которая предусматривает возможность административного выдворения иностранца за пределы РФ.
Если мигранта выдворили из страны, его необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или другое административное наказание, исключающее выполнение сотрудником трудовых обязанностей). Формулировка в этом случае будет звучать так: «Уволен в связи с административным наказанием (административное выдворение), исключающим выполнение трудовых обязанностей, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации». Работодателям мигрантов необходимо помнить, что независимо от основания увольнения о расторжении трудового договора с иностранцем нужно будет уведомить ГУВМ МВД в течение трех рабочих дней.
Если иностранного работника оштрафовали, но не выдворили из страны, то для увольнения оснований нет. Работнику нужно будет встать на миграционный учет по месту фактического проживания. При этом работодатель вправе поставить иностранного работника на миграционный учет по адресу организации только в том случае, если иностранец будет там фактически проживать. При этом помещение для проживания может быть как жилым, так и нежилым без адреса, в том числе временным, например бытовкой (ст. 21 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, Методические рекомендации МВД от 08.10.2018). Если иностранный гражданин не будет проживать на территории организации, то работодатель не будет принимающей стороной и не имеет права ставить иностранца на миграционный учет. В этом случае на учет иностранца должен поставить владелец жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает (ст. 20, 22 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Таким образом, если работник не проживает на территории работодателя, работодатель не является принимающей стороной, не может поставить его на миграционный учет и не отвечает за невыполнение иностранцем требований миграционного учета. Разъясните иностранцу, что ему необходимо встать на учет по месту проживания либо зарегистрироваться по месту жительства.
Как упростить работу с мигрантами и обезопасить себя штрафов?
Если вы решили нанять иностранных граждан, следует правильно организовать процесс работы с ними и узнать обо всех требованиях и нюансах миграционного законодательства, что требует не только специальных знаний в юридической сфере, но и больших временных затрат. Также это значительно увеличит нагрузку на вашу кадровую службу. Поэтому гораздо проще передать ответственность за иностранный персонал сторонней организации. Услугой аутстаффинга иностранных работников можно воспользоваться, даже если вы хотите вывести за штат одного человека. Это не только исключит риск получения штрафа, но и поможет значительно сэкономить время и деньги, ведь весь кадровый и бухгалтерский документооборот по иностранным работникам мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!