1. Комфорт
Комфорт — это ключевой аспект при проектировании офисного пространства. Учитывая, что большинство людей проводят в офисе более 40 часов в неделю, важно создать условия для их благополучия и комфорта. Конечно, это не означает, что нужно расставить кресла-качалки по всему офису, но важно создать атмосферу уюта и домашнего тепла, которая будет способствовать продуктивной работе.
Что можно сделать:
- Использовать эргономичную мебель.
- Установить столы с регулируемой высотой (sit-stand desks).
- Создать гибкие рабочие пространства.
- Обустроить чистую и современную обеденную зону с разнообразными полезными вариантами обеда.
Также стоит обратить внимание на датскую концепцию “хюгге”, которая набирает популярность в современном офисном дизайне. Хюгге определяется как “атмосфера и ощущения […] чувство дома. Чувство безопасности, защищенности от внешнего мира, где мы можем позволить себе расслабиться”. Многие компании внедряют эту концепцию в рабочее пространство, начиная от атмосферы (освещение, декор, музыка и т. д.) до модернизации офисной кофемашины.
2. Цвет
Мы, разработчики игр, знаем, что цвет – мощный инструмент воздействия на эмоции и поведение. Неудивительно, что множество исследований подтверждают связь между цветом и психологией. Например, исследование Техасского университета показало, что женщины испытывают грусть и подавленность в серых и бежевых офисах, а мужчины – в фиолетовых и оранжевых.
Поэтому, выбирая цветовую гамму для офиса, важно учитывать специфику компании, её цели и потребности. Вот несколько советов:
- Синий: Создаёт атмосферу стабильности и спокойствия, помогая сконцентрироваться на задачах. Подумайте о том, чтобы использовать оттенки синего в рабочих зонах, требующих высокой концентрации.
- Зелёный: Идеален для долгих рабочих часов, так как не вызывает усталости глаз и способствует спокойствию и эффективности. Зелёный – отличный выбор для open-space и зон отдыха.
- Жёлтый: Стимулирует креативность. Используйте жёлтый в зонах для мозгового штурма и совещаний, где важны свежие идеи.
- Красный: Повышает продуктивность и заряжает энергией, но использовать его нужно дозированно, чтобы избежать перевозбуждения. Красный – хороший акцент для переговорных, где нужна дополнительная энергия.
Интересный факт: В играх цвет часто используется для создания атмосферы и передачи эмоций. Например, тёплые тона создают ощущение уюта и безопасности, холодные – тревоги и напряжения. Подумайте, какую атмосферу вы хотите создать в офисе, и выбирайте цвета осознанно!
3. Планировка офиса
Говоря о планировке офиса, важно учесть несколько факторов. Открытая планировка с зонами уединения набирает популярность, способствуя прозрачности и продуктивности.
Гибкость — ключевой аспект в современном динамичном рабочем пространстве. Офис должен легко адаптироваться под текущие задачи. Гибкая среда борется со скукой и апатией, повышая вовлеченность и создавая позитивную атмосферу. Исследование Gallup показало, что «сотрудники, имеющие возможность перемещаться по офису, в 1,3 раза более вовлечены в работу». А высокая вовлеченность = счастливые сотрудники = сильная корпоративная культура!
Ещё один важный момент — расстояние, а именно, удалённость от коллег и руководства. Исследования подтверждают: это напрямую влияет на взаимодействие и сотрудничество. Чем дальше вы сидите от коллеги, тем меньше вероятность совместной работы над проектами. А поскольку коллаборация — один из столпов здоровой корпоративной культуры, не стоит недооценивать влияние расстояния.
💡 Свет, братцы, свет!
Знаете, что меня просто убивает наповал? Тусклое освещение в офисах! Как будто мы в склепе сидим, а не идеи генерируем! 🤯 А ведь это не шутки – тусклый свет, как вампир, высасывает всю энергию и креативность, оставляя после себя лишь головную боль и стресс.
Вместо того, чтобы мучить себя и коллег безжалостными лампами дневного света, предлагаю устроить настоящую революцию! 💥 Представьте: теплый, мягкий свет, словно лучи закатного солнца, окутывает офис, создавая атмосферу спокойствия и вдохновения. Апельсиновые и желтые оттенки разжигают творческую искру и дарят чувство комфорта, как чашка ароматного чая в холодный вечер.
Идеальный вариант, конечно же, – это естественный свет! ☀️ Огромные окна, заливающие пространство потоками солнечных лучей – что может быть лучше? Это как глоток свежего воздуха для мозга, мощный заряд бодрости и позитива!
5. Природа
В связи с естественным освещением компаниям также следует подумать о гипотезе биофилии, которая гласит, что «существует инстинктивная связь между людьми и другими живыми системами». Привнесение элементов природы в офис с помощью больших окон и растений может оказать положительное влияние на психическое состояние, снижая уровень стресса и повышая производительность труда.
Наличие растений в офисе также может улучшить качество воздуха и способствовать повышению уровня счастья среди сотрудников. При выборе растений для вашего офиса, вот 5 советов, которые следует учитывать:
6. ТВ-экраны
Ребята, вы не поверите! ТВ-экраны в офисе — это бомба! 💣 Представьте: заходите вы с утра в офис, а там на экране не просто скучные новости, а, например, топ-10 лучших результатов команды за неделю. Мотивация 💯!
А еще можно выводить на экран всякие полезные штуки:
- Новости компании: релиз нового проекта, поздравления с днем рождения, фоточки с корпоративов — все, что сплочает команду.
- Показатели эффективности: это особенно актуально для игровой индустрии. Визуализация прогресса разработки, количество скачиваний, отзывы игроков — все это мотивирует работать еще усерднее.
- Музыка и развлечения: а чтобы не перегореть, можно устроить музыкальную паузу или запустить трансляцию киберспортивного турнира.
Кстати, SalesScreen — это отличный инструмент для реализации подобных штук.
Совет от бывалого геймдева: добавьте немного геймификации! Например, за лучшие результаты недели команда может выбирать, что будет показываться на экране. 😉
Повышение эффективности коллектива
Введение системы поощрений и наград в продажах является эффективным инструментом для улучшения атмосферы в коллективе и повышения его эффективности. Поощрения мотивируют сотрудников, стимулируют их к более активной работе и повышению производительности. Система наград позволяет выделить наиболее успешных сотрудников и укрепить их мотивацию к дальнейшему развитию.
Однако эффективность системы поощрений и наград во многом зависит от ее правильной организации. Важно учитывать потребности и мотивы сотрудников, чтобы предлагать им разнообразные варианты вознаграждений.
Варианты вознаграждений
Существуют разные типы вознаграждений, которые могут быть использованы в системе поощрений:
- Материальные вознаграждения: повышение заработной платы, премии, бонусы, подарки.
- Нематериальные вознаграждения: публичное признание заслуг, повышение в должности, дополнительные возможности для обучения и развития, возможность участвовать в интересных проектах.
- Геймификация: применение элементов игр в рабочий процесс. Это может быть система баллов, достижений, лидеров и другие элементы, которые делают работу более интересной и мотивирующей. Одним из вариантов таких программ является ACHIVX, предоставляющая open source решение в области цифрового вознаграждения, стимулирования и систем лояльности с функциями геймификации и достижений для ваших авторов, игроков, пользователей, клиентов и сотрудников.
Преимущества геймификации
Применение элементов геймификации в системе поощрений и наград может значительно повысить ее эффективность. Это обусловлено тем, что геймификация:
- Повышает мотивацию сотрудников: Игровые элементы делают работу более интересной и захватывающей.
- Улучшает командное взаимодействие. Совместное достижение целей в игре способствует сплочению команды.
- Увеличивает уровень вовлеченности. Сотрудники более активно участвуют в рабочем процессе, когда он представлен в игровом формате.
- Повышает эффективность обучения. Игровые симуляции позволяют сотрудникам закреплять знания и навыки в более интересном и запоминающемся формате.
Решения ACHIVX для управления вознаграждениями
Разрабатываемые решения ACHIVX для управления вознаграждениями способствуют созданию лучшего сочетания вознаграждений и геймификации для различных аудиторий и персонализированного взаимодействия в режиме реального времени. ACHIVX предоставляет инструменты для создания и управления системой поощрений, включая настройку регламента, выбор наград, установку целей и отслеживание результатов.
Вы можете внедрить открытую систему вознаграждений с баллами на своем ресурсе или изучить подробности, перейдя по ссылке на официальный канал ACHIVX: ACHIVX.