Вопросами-ловушками на собеседованиях уже никого не удивишь. Все примерно знают, что это за вопросы. Поэтому рекрутеры ищут выходы и придумывают всё более оригинальные вопросы. Чуть ниже мы рассмотрим самые популярные из них.
Сразу хочу уточнить один момент: я не поддерживаю стремление части рекрутеров использовать абстрактные тесты и задавать непонятные вопросы. Все тесты и вопросы нужны тогда, когда они связаны напрямую с оценкой кандидата на соответствие позиции. Иначе это просто трата времени и нервов. Никаких нервов не хватит проходить десятки стресс-собеседований и отвечать на дурацкие вопросы, не имеющие смысла.
Эти вопросы задают не просто так, а чтобы узнать, как быстро соискатель реагирует на проблему, находит решение и как вообще эмоционально реагирует на заданный вопрос. Обширно их можно разделить на три раздела:
- вопросы на стрессоустойчивость;
- вопросы на смекалку/логику;
- «встрясочные" вопросы.
Первый тип вопросов чаще всего будут задавать на собеседованиях на должности, где есть общение с людьми, часто возникают стрессовые ситуации, горят дедлайны и др.
Второй тип вопросов могут задавать всем и в разных формах. Работодателю даже не нужна будет точная цифра ответа, а только ваши размышления.
"Встрясочные" вопросы задают, чтобы хоть как-то расшевелить вас, потому что на все вопросы были получены стандартные ответы, и рекрутер хочет услышать ваши размышления. Редко, когда на собеседовании присутствует начальник, он может задать свой "коронный" вопрос.
Итак, а теперь рассмотрим, что же это за необычные вопросы и как пытаться найти выход из них.
✅Рекрутер может попросить вас оценить его, как специалиста, по определенной шкале. В этом вопросе он хочет оценить вашу смелость и решительность.
Если вы поставите очень высокую оценку, то это могут посчитать за лесть. Так что ставьте реальную, но обоснованную оценку.
✅Какая у вас суперсила?
При ответе на этот вопрос не нужно придумывать, что вы замедляете время или умеете лазать по стенам домов без страховки. Здесь надо сказать ваше самое сильное профессиональное качество.
✅Если бы вы могли сравнить себя с любым неодушевленным предметом в комнате, что бы это было?
Осмотритесь и немного пофантазируйте. Как пример может быть: "стеллаж, потому что он вмещает в себя много ценной информации, как и я".
✅Какими тремя прилагательными/одним словом вы можете себя охарактеризовать?
Когда будете описывать себя одним словом не забывайте, что это слово должно описывать не только личность, но и ваши качества, которые необходимы в работе. Если это творческая профессия, то и слово должно соответствовать, а если техническая, то слово должно быть более рациональным.
✅Какое вы животное?
Подобные вопросы были очень популярны на Западе лет двадцать назад и со временем дошли до нашего рынка. Здесь не оценивают ваши умения и навыки, а скорее смекалку и красноречивость.
В ответе главное, чтобы описание животного/растения и т.д. совпало с особенностями должности, на которую вы претендуете. У вас должно быть соответствие между животным и вами. Если вы говорите, что лев и сидите в закрытой позе, теребя ручку в руках - у HR-специалиста возникнет диссонанс.
✅С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Здесь, скорее всего, не нужно много рассуждать, а вопрос задали для разрядки обстановки.
✅Какой ваш любимый хит 90-х?
Задавая этот вопрос, возможно, хотят просто узнать ваши музыкальные вкусы. Но, скорее, всего, ответ будет нужен для того, чтобы оценить ваши компетенции, необходимые для работы на данной должности. Может быть, вакансия непосредственно связана с музыкой или корпоративной культурой в этой организации. Просто назовите песню и обоснуйте, почему именно она вам нравится.
✅Утром вы встали и увидели две тысячи непрочитанных писем, но ответить можете только на пятьсот из них. Какие вы выберете?
Здесь работодатель хочет узнать о вашем умении расставлять приоритеты и фильтровать задачи при дефиците времени. Особенно это важно знать в компаниях, где есть отчётные периоды или жёсткие дедлайны.
✅Что вы ели на завтрак?
При ответе на вопрос не нужно расписывать весь процесс, достаточно сказать, что вы питаетесь здоровой пищей, чтобы всегда быть в хорошей форме.
✅Если вас уменьшить до размеров карандаша и поместить в бумагоуничтожитель, как бы вы выбрались?
Этот вопрос HR-специалист задает, чтобы увидеть, как вы будете решать неожиданно возникшие проблемы.
✅Вам надо разгрузить самолёт, доверху наполненный конфетами или загрузить в лимузин 1000 штук баскетбольных мячей. Как вы будете действовать?
Прежде чем начинать рассказывать весь план действий, спросите недостающую информацию. Например, сколько времени отведено на разгрузку/загрузку? В чём упакованы конфеты/как упакованы мячи?
Вы поняли, что в таких эмоционально-необычных вопросах нет правильных ответов. Вам нужно просто не паниковать и говорить спокойно, как и при обычном вопросе. Отключите вашу эмоциональную составляющую, потому что не вам одному задают эти вопросы, включите фантазию и больше размышляйте. Покажите, что вы профессионально умеете превратить ситуацию из патовой в безмятежную или выгодную компании. Ведь именно от этого в конкретный момент времени зависит предложат вам работу или нет.
Если информация была Вам интересна и полезна, то нужно нажать ❤️
❓А какие самые необычные вопросы задавали вам на собеседованиях?