Последние минуты собеседования – это ваш шанс не только произвести впечатление на интервьюера, но и понять, подходит ли вам предлагаемая работа. Умные и продуманные вопросы могут дать вам значительное преимущество перед другими кандидатами. Эндрю Маккаскилл, эксперт по карьере LinkedIn, рекомендует задавать один вопрос, который поможет вам выделиться и оценить будущие перспективы на новой должности.
«Какой я должен принести результат через 90 дней, чтобы компания оказалась мной довольна?»
Эндрю Маккаскилл объясняет, что этот вопрос помогает вам продемонстрировать свою активность и готовность быстро адаптироваться и приносить пользу компании. Спрашивая о критериях успеха в первые три месяца, вы показываете, что ориентированы на результат и хотите понять, какие навыки и усилия необходимы для успешного старта.
Первые 90 дней на новой должности – это стандартный период, в течение которого работодатели оценивают, насколько вы подходите для данной работы и вписываетесь в корпоративную культуру. Этот временной отрезок позволяет компании определить вашу эффективность и способность адаптироваться к новым условиям.
Задавая этот вопрос, вы получите ясное представление о том, как будут оценивать вашу работу и какие конкретные результаты от вас ожидают. Это поможет вам лучше подготовиться к новым обязанностям и понять, какого типа обучение и поддержка будут предоставлены.
Также этот вопрос показывает, что вы не просто ищете работу, а стремитесь понять, как именно вы можете быть полезны компании и какие конкретные задачи предстоит решать. Интервьюер увидит, что вы настроены серьезно и уже думаете о том, как интегрироваться в команду.
Ответы на этот вопрос могут выявить потенциальные проблемы. Если менеджер по найму не может четко описать задачи и ожидания, это может быть сигналом, что работа сопряжена с высоким уровнем стресса или недостатком структуры. Это важная информация для принятия решения о принятии предложения.
Полученная информация поможет вам подготовиться к дальнейшим этапам отбора. Вы сможете узнать, какие качества и навыки особенно ценны для работодателя, и использовать эту информацию, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и соответствие требованиям компании.
Помните, что собеседование – это диалог, и правильно заданные вопросы помогут вам принять осознанное решение о своем карьерном будущем.
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!