Согласно п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – 426-ФЗ) проведение внеплановой СОУТ при изменении наименования должности или организации не требуется, если условия труда работников не изменились.
Мы рекомендуем при изменении наименования должностей или структурных подразделений незамедлительно оформить в письменном виде отсутствие оснований для проведения внеплановой СОУТ, например, посредством составления акта или протокола заседания комиссии по СОУТ. Шаблон акта заседания комиссии и приказа о его утверждении вы можете скачать в конце статьи.
Напомним, что согласно п. 1 ст. 17 426-ФЗ к причинам, по которым проводится внеплановая СОУТ, относят:
- ввод в эксплуатацию новых рабочих мест;
- предписание от инспектора труда при выявлении нарушений в рамках проведения проверки;
- несчастные случаи и профессиональные заболевания, причиной которых стало воздействие факторов, выявленных в рамках СОУТ;
- письменные возражения работника, мотивированные предложения профсоюзов;
- изменение технологического процесса, замена оборудования*;
- замена используемых материалов и сырья*;
- замена используемых средств индивидуальной и коллективной защиты на другие*
* Если перечисленные изменения способны оказать влияние на уровень воздействия вредных/опасных производственных факторов
Считаем важным отметить, что опыт наших экспертов позволяет сделать следующий вывод: в случае если кадровые изменения в организации значительные (например, масштабная реструктуризация штатного расписания), целесообразно провести новую СОУТ, это поможет избежать путаницы при соотнесении «старых» должностей из карт СОУТ с «новыми» из штатного расписания.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ
Читайте интересные статьи и новости на нашем сайте в разделе
СПРАВОЧНИК СПЕЦИАЛИСТА ГРУППЫ КОМПАНИЙ ТРУД
Подписывайтесь на наш телеграмм канал