В следующем году регионы России ждёт изменение квот – Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект Постановления о допустимой доле иностранцев в различных отраслях деятельности в 2025 году. О том, какие изменения предстоят, рассказывают эксперты ЦенТрМиг в этой статье.
Каких мигрантов можно брать на работу без квоты по отраслям деятельности?
Квоты на работу по отраслям не распространяются на следующие категории мигрантов:
· мигранты из стран ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии);
· граждане, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство;
· высококвалифицированные специалисты и члены их семей.
Квоты на иностранцев в 2025 году
Минтруд предложил существенно пересмотреть квоты по многим регионам в 2025 году, объяснив это спецификой региональной экономики. К примеру, федеральная доля иностранцев, задействованных в выращивании овощей (код 01.13.1) в текущем и следующем году не отличается и составляет 50% от общего числа сотрудников. А вот региональная доля подверглась корректировке: запрет на работу мигрантов в этой сфере распространится на Красноярский край (сейчас запрет действует в Удмуртской республике), а в Омской области доля иностранцев увеличится до 75%.
Ряд регионов расширил список сфер, запрещенных для иностранцев. Так в Калужской области в дополнение к запретам 2024 года могут свести к 0% долю иностранцев в компаниях, которые занимаются следующими видами деятельности:
· образование;
· перевозка опасных грузов;
· производство детского питания;
· рекламная деятельность;
· охрана объектов;
· предоставление мест для краткосрочного проживания;
· обработка данных, предоставление услуг по размещению информации;
· библиотеки и архивы.
С полным текстом Постановления можно ознакомиться по ссылке https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56894274/. Также он представлен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Работодателям иностранцев важно помнить о том, что регионы вправе дополнительно ограничивать деятельность по определенным ОКВЭД. Перед тем, как нанимать на работу мигрантов, необходимо изучать и Постановление по региону. Если проверка обнаружит иностранного работника в компании, деятельность которой попадает под запрет на работу мигрантов, то она назначит крупный штраф. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуем передать заботу о своих иностранных сотрудниках профессионалам и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а весь кадровый и бухгалтерский документооборот по иностранным сотрудникам мы возьмем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!