Виктор Иваницкий — эксперт АКГ «Капитал» рассматривает судебный спор автошколы и ФНС, в котором суд признал отношения с самозанятыми инструкторами трудовыми.
Рассмотрим судебный спор автошколы и ФНС, в котором суд признал отношения с самозанятыми инструкторами трудовыми (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 29.03.2024 по делу № А35-6550/2022).
Суть дела
В автошколе работали 22 штатных инструктора и 10 самозанятых, которые по договору оказывали услуги по теоретической и практической подготовке водителей транспортных средств. У самозанятых инструкторов не было других заказчиков кроме этой автошколы.
После анализа норм № 273-ФЗ от 29.12.12 «Об образовании в Российской Федерации» суд сделал вывод: «…привлечение к осуществлению образовательного процесса физических лиц, фактически исполняющих функции педагогических работников, на основании договоров гражданско-правового характера противоречит действующему законодательству Российской Федерации в сфере образования». Отношения учебного центра и инструкторов признали трудовыми.
Единственное, что удалось автошколе — уменьшить размер доначисленного НДФЛ по результатам налоговой проверки на сумму налога на профессиональный доход, уплаченного самозанятыми. Причём две судебные инстанции были в этом вопросе на стороне ФНС, и только кассация приняла в данной части доводы налогоплательщика.
💡 Чтобы детальнее разобраться в том, что будет искать ФНС, кроме
дробления бизнеса и проблемных контрагентов, обезопасить себя и свой бизнес, смотрите запись семинара Виктора Иваницкого, более шестисот слайдов информации и 7+ часов актуальных кейсов.
Аргументы суда
- Отсутствие других заказчиков. Учебный центр — единственный получатель услуг самозанятых, других контрагентов нет.
- Периодичность выплат. Самозанятым платили по графику ежемесячно, включая авансовые платежи, что характерно для заработной платы и соответствует ст. 136 ТК РФ.
- Систематическое выполнение услуг. Образовательный центр оплачивал регулярные услуги по фиксированной цене, а не конкретный результат, переданный к определённому сроку.
- Типовые договоры. Договоры заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами на одинаковых условиях, предмет договоров определён трудовой функцией — выполнение работ определенного рода по практической и теоретической подготовке водителей транспортных средств.
- Предоставление заказчиком материалов и оборудования для оказания услуг. Инструкторы обучают водителей на транспорте заказчика, а не на собственном. Заказчик обеспечивает заправку транспортного средства, мойку, ремонт.
- Материальная ответственность исполнителя. Если инструктор нанесёт учебному транспорту материальный ущерб, он возмещает издержки заказчика, связанные с устранением ущерба.
- Контроль заказчика. Практические занятия производятся по учебным маршрутам, согласованным заказчиком, а не выбранным исполнителем.
Выводы для образовательных организаций
Привлечение педагогических работников по договорам ГПХ суд признал незаконным. Отношения с самозанятыми, регулярно предоставляющими образовательные услуги, могут быть признаны трудовыми на основании систематичности работ, регулярности выплат, типовых договоров, отсутствия других контрагентов, контроля со стороны заказчика и предоставления им оборудования для оказания услуг.
💡 Чтобы получить консультацию по сложным вопросам налогообложения, грамотно спланировать налоги и структурировать бизнес, оставляйте заявку.