Почему человек может с огромной энергией и желанием взяться за дело, а через некоторое время его забросить? Что кроется в таком выражении, как пропал интерес?
Интерес, что это вообще такое? Мне кажется, это ожидание результатов от нашей деятельности, чаще всего завышенные ожидания. Интерес появляется, когда мы оказываемся в новом и непонятным, что неа незнакомо и мы не знаем какие точно результаты получим. По правде говоря, когда вы начинаете что-то делать вам интересен сам процесс или результат? Мне, например, интересен больше результат. Конечно, можно сказать, что например в поездке на море на машине вам может нравится и процесс, но вполне возможно, что результатом стал ваш отпуск, а поездка на машине его часть, поэтому вам интересно и вы едете на море воодушевленным.
Получается, что в любой деятельности нам важен результат, если результата нет или он нас не устраивает, то к деятельности пропадает интерес, или если результат, который мы достигаем все время одинаковый, нет прогресса. Есть еще понятие, мотивация, очень похожее на интерес, но не всегда. На работе вас мотивируют деньгами, но есть ли у вас интерес к работе, большой вопрос? Можно предположить, что мотивация это что-то извне, а интерес он внутри, не совсем, потому что мотивация может быть и внутренней.
Мне всегда вспоминается, когда ты на пробежке и уже ужасно устал, видишь дерево или поворот и говоришь себе, что надо добежать до этого объекта, а потом до следующего и таким образом мотивируешь себя. Тут не поспоришь точно не интерес, хотя если бы был он, было бы легче, тут мотивация и внутренняя. А если предположить, что интерес в деятельности, по крайней мере, зависит от окружающих факторов, от окружающей среды? Вот есть два работника, в одной фирме, которые делают одну и ту же работу, например работают на доставке товаров на погрузку, получают одинаковую зарплату, но у одного отношения с напарником натянутые, а у другого отличные. Мотивация одинаковая, зарплата, поощрения тоже, а интерес?
Конечно, когда вы только начинаете работать вам должно быть интересно, это как исследование нового, неизведанного, некий дух приключения. А когда вам уже все ясно, все понятно? Интерес пропадает, становится скучно и однообразно, потому что когда вы в первый раз достигаете предполагаемого результата, у вас огромная радость, а когда достигаете точно такого же результата в 50 раз? Радости уже нет, это рутина, ваша обязанность. Как добиться от вас, чтобы вы делали свою работу? Правильно, надо мотивировать.
Получается, что мотивация, это то, что нам необходимо во-первых для появления интереса, а во вторых, это то, что позволяет его поддерживать или заменять интерес мотивацией, но это путь к выгоранию. Нет ничего плохого в стремлении заработать больше денег, это хорошая мотивация, но сколько вы сможете работать в режиме полного опустошения и на износ? Получается, что мотивация это инструмент начальника, руководителя, чтобы работники трудились, а как сохранить интерес?
Не подумайте, что интерес и мотивация присутствует только в рамках работы. Если рассматривать отношения между людьми там все также. Первые полгода огромный интерес партнеры исследуют каково им быть вместе, потом, когда кажется, что они хорошо знают друг-друга они начинают вместе жить. Часто решение жить вместе совпадает с угасанием интереса, потому что становится скучно, события развиваются по одному сценарию, становится не интересно. Потом в жизнь приходит бытовуха и если не стараться разнообразить отношения, то они будут угасать.
Хотел написать одну статью, но не получается. Продолжение будет во второй части. Расскажу, почему скандалить, это не всегда плохо)