Премия - это то, что работодатели часто используют для манипулирования, шантажа и принуждения работников к сверхурочной работе на постоянной основе.
В кризисы премии становятся законным способом экономии, так как только работодатель решает, выплачивать их или нет.
Согласно Трудовому кодексу РФ(ст. 129, 135 и 191), премия – это стимулирующая выплата за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Кодекс чётко разделяет обязательную часть зарплаты (оклад) и необязательную (премию).
Важно понять, что премия не входит в обязательный и гарантированный ежемесячный заработок. Работник не должен рассчитывать на неё при планировании бюджета, социальных выплат или кредитов. Премия – это поощрение, которое работодатель может отозвать в любой момент, используя её для привлечения работников и стимулирования сверхурочной работы.
Работникам следует забыть про премии и добиваться увеличения гарантированного оклада, включая премиальные выплаты в фиксированную зарплату. Каждый работодатель планирует премии в бюджете на год, но сэкономленные на невыплате средства остаются у компании.
