Этой статьей я хочу подвести итоги по построению и развитию карьеры в современных условиях. В целом, Все описанное в этой статье работало 10 лет назад и будет работать в будущем, т.к. это база, которая никогда не будет меняться. Если вам надоело годами работать на одной и той же должно без какого-либо продвижения по карьере, то обязательно посмотрите все вложенные видео и ссылки на вложенные статьи. Прошу не относиться скептически ко всему написанному, т.к. все описанное действительно работает и проверено личной мной.
Халявы не будет. Эта статья не про то, что вам не прийдется ничего делать. Эта статья будет про то, что вам нужно будет очень много и упорно работать. Если вы не готовы стараться, рисковать, вкладывать силы и время, то можете закрывать статью и идти смотреть мемы с котиками.
3 главных составляющих для развития карьеры в любой организации
В своих видео я неоднократно говорил о том, то не во всех организациях можно получить продвижения, т.к. вопреки всем разумным законам рынка, существуют организации, которым ваша эффективность, креативность и желание изменить мир к лучшему не нужно. Скорее всего, все описанное не будет работать в государственных организациях и каких-нибудь корпорациях, которые получают финансирование, либо эксплуатируют по накатанной недра земли.
Почему так? Там и так все достаточно отлажено. Главная проблема этих организаций не в эффективности сотрудников и системы, а в законодательстве и юридических вопросах, на которые мы никак повлиять не сможем. Если же вы планируете построить свою карьеру в небольшой компании, которая хотя бы немного нуждается в креативности и повышении реальной эффективности сотрудников, то обратите внимание на следующую таблицу.
Отношение
Ваша жизненная позиция и ваше отношение к коллегам и рабочему месту.
- Позитивный настрой на будущее.
- Неконфликтность (с клиентами и коллегами)
- Адекватное отношение к неудачам и ошибкам.
- Умение регулировать возникшие конфликты.
- Готовность к компромиссам.
Старание
Сколько усилий и личного времени Вы готовы вкладывать в общее дело.
- Готовность сделать то, что не было оговорено при устройстве.
- Задержаться на работе ради достижения важных целей.
- Инициативность и готовность взять на себя ответственность.
Прогресс
Насколько эффективны и выгодны все ваши временные и посильные вложения.
- Генерация новых идеи и тестирование их эффективности.
- Контроль реализации и корректировка новых идей.
- Посильное и эффективное участие в новых проектах.
- Прибыльность предложенных решений.
Все это выглядит весьма привлекательно для любого работодателя, который хочет увеличивать свою долю рынка.
Если вы хотите понять существенно глубже то, что включают в себя первые два пункта, то обязательно посмотрите наше видео про то, как быстрее продвигаться по карьерной лестнице и что необходимо для этого делать. В целом, там рассматривается то, что уже описано тут, но существенно глубже.
Скорее всего, пункты про позитивное отношение и старание всем понятны, но последний пункт является самым сложным и включает в себя внушительный набор навыков, которые являются базовыми для реализации этого пункта.
Если Вы все будете делать правильно, то начнете замечать то, как вы обрастаете новыми обязанностями, ответственностью и задачами.
Задачи часто начнут появляться весьма хаотично, ибо всегда будут какие-то задачи, которые нужно было сделать еще вчера. Далеко не все люди могут работать в условиях хаоса, когда список задач начинает казаться бесконечной лентой.
Если Вы начали это чувствовать, то, скорее всего, вас можно поздравить, т.к. вы на верном пути, который плавно ведет вас на третий этап. Главная проблема этого переходного этапа заключается в том, что ваше время весьма конечный ресурс. Если не на учиться грамотно распределять свое время, отсеивать все важное от второстепенно и отказываться от всего лишнего, то этот барьер Вам не перепрыгнуть. Если говорить честно, то у меня ушло примерно полтора года на то, чтобы я четко научился видеть те задачи, которые действительно являются важными, но даже таких задач было достаточно много, поэтому пришлось продумывать систему для организации работы с этим бесконечным потоком задач.
Если вы не знаете с чего начать и как лучше управлять хаотичным потоком задач, то посмотрите видео про то, как эффективнее работать с входящим потоком задач от клиентов.
При всем этом крайне важно учитывать то, что нельзя постоянно пытаться закрывать необходимый объем задача увеличением своего личного времени, которое вы тратите на задачи. Такое решение приемлемо лишь в краткосрочной перспективе. Если начать так делать постоянно, то этот путь приведет вас к испорченному здоровью, отвращению от работы и в хлам разбитой карьере. Очень важно научиться соблюдать какой-то баланс между работой и жизнью.
Только после того, когда вы освоите все описанное и сказанное выше, вы будете полностью готовы перейти на последний этап, который обеспечит Вам продвижение до руководящих позиций. Для успешной работы на руководящей позиции Вам понадобятся немного другие навыки, т.к. руководство это не только про выполнение задач, но про их создание и грамотное распределение, определение целей и точное донесение информации до исполнителей. Если вы хотите увидеть прогресс, то посмотрите видео про навыки, которые необходимы для повышения на руководящие позиции.
Если вы будете применять все описанные советы, то это точно повлияет положительно на вашу карьеру. Отдельно подчеркиваю то, что все эти советы не для тех, кто хочет стать миллионером, но они точно помогут повысить свою ценность на рынке труда.
