Работника-мигранта нужно не только правильно принять на работу, но и правильно уволить. Специфических особенностей увольнения иностранца немного: его можно уволить не только по тем же основаниям, что и граждан РФ, но и по специальным. Применение специальных оснований будет зависеть от статуса иностранца. При этом работодателям иностранных граждан следует помнить о том, что после увольнения такого работника необходимо подать уведомление в МВД о расторжении трудового договора/договора ГПХ в течение трёх рабочих дней, и при необходимости снять его с миграционного учета. Однако в некоторых случаях работника сначала нужно отстранить от работы, и только потом уволить. Это нужно сделать в следующих случаях:
· У работодателя приостановлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников или закончился срок его действия (абз. 2 ст. 327.5 ТК РФ).
· У работника закончился срок действия патента (разрешения на работу) (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ);
· У работника закончился срок действия разрешения на временное проживание в РФ (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ);
· У работника закончился срок действия вида на жительство в РФ (абз. 5 ст. 327.5 ТК РФ).
В последних трёх случаях отстранение возможно на срок до одного месяца. Если по истечении месяца эти документы не будут продлены (переоформлены), то придется уволить работника по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Отстранение от работы обычно оформляют приказом. Но некоторые работодатели совершают ошибки при увольнении иностранного работника, за что получают штраф. Так произошло с одним из наших клиентов.
Проблемы на стройке
Руководитель московской строительной фирмы нанял несколько рабочих из Узбекистана. Он регулярно следил за чеками по патенту, и обнаружил, что патент одного из работников оказался не оплачен. Чтобы не получить штраф, он сразу же уволил его. Однако работник обратился в Трудовую инспекцию, так как знал, что работодатель обязан был сначала отстранить его от работы на один месяц и дать ему время решить проблему с оплатой патента. Суд признал правоту работника, и компания получила административное наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 тысяч рублей. Руководитель фирмы попытался оспорить штраф на основании того, что таким образом пытался избежать другого правонарушения и не знал об обязанности отстранения, но суд оставил прежнее решение в силе. Решив не допускать подобных ошибок в будущем, руководитель строительной компании решил обратиться в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг и воспользовался услугой аутстаффинга иностранных работников. Специалист ЦенТрМиг приехал на его объект и провел аудит всех документов иностранных граждан, а уже через несколько дней фирме был предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок.
Чтобы исключить риск ошибок и работать с иностранными гражданами без нарушений, передайте заботу о своем персонале нам. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!