Тренды на рынке труда показывают: найти подходящих кандидатов сложнее, а скорость привлечения, оценки и принятия решений становится выше. В таких условиях значимой становится правильно выстроенная коммуникация с соискателями: важно узнать, что ими движет и какие цели они перед собой ставят — карьерные и личные. ✔️ Один из главных пунктов в диалоге с кандидатом — определение его мотивации. Подходов и практик существует большое количество. Но далеко не всегда получается уделить достаточно времени на собеседовании, чтобы применять тот или иной метод. Однако есть топ-вопросов, которые позволяют HR-специалисту выявить мотивацию соискателя даже во время небольшого интервью. Собрали их для вас в блоге Talantix.
Тренды на рынке труда показывают: найти подходящих кандидатов сложнее, а скорость привлечения, оценки и принятия решений становится выше.
В таких условиях значимой становится правильно выстроенная коммуникация с соискателями: важно узнать, что ими движет и какие цели они перед собой ставят — карьерные и личные.
✔️ Один из главных пунктов в диалоге с кандидатом — определение его мотивации.
Подходов и практик существует большое количество. Но далеко не всегда получается уделить достаточно времени на собеседовании, чтобы применять тот или иной метод.
Однако есть топ-вопросов, которые позволяют HR-специалисту выявить мотивацию соискателя даже во время небольшого интервью.
Собрали их для вас в блоге Talantix.